勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同后還需要繼續(xù)履行嗎
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第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 (第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。)
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違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，用人單位有義務(wù)承擔(dān)繼續(xù)履行的違約責(zé)任。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。提前三十日以書(shū)面形式通知，既是法定程序也是法定條件。 提前三十日通知為勞動(dòng)者的預(yù)告行為。三十日期滿后勞動(dòng)者應(yīng)作出解除勞動(dòng)合同的行為，否則，該預(yù)告行為不能發(fā)生預(yù)期的法律后果。
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勞動(dòng)者能否要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同？如果用人單位違法與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行該合同，也可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年需支付一個(gè)月的工資。
2020.06.06 315 -
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違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除合同，勞動(dòng)者還需要繼續(xù)履行合同嗎
用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。違反合同解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)
2022-03-30 15,340 -
違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同嗎
一，用人單位沒(méi)有合法的事實(shí)和理由，非法解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者可以要求支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同二，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)合同解除后需要繼續(xù)履行嗎
【法律意見(jiàn)】申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間還是需要繼續(xù)上班。申請(qǐng)仲裁只是說(shuō)明你與公司就勞動(dòng)合同履行的某一方面存在爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同并沒(méi)有解除，依然需要接受公司管理需要正常勞動(dòng)。否則，公司可以按照曠工處理。值得一提的是，
2022-07-15 15,340 -
違法解除勞動(dòng)合同，需要履行勞動(dòng)合同嗎
用人單位有下列情形之外的，都是違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)要求的； （二）未及時(shí)足量支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位
2022-07-07 15,340
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,050 2022.04.17 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,041 2022.04.17 -
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公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
