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員工過(guò)錯(cuò)辭退后公司可以不發(fā)工資嗎

2023-01-19 17:37

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勞動(dòng)法律規(guī)定,在具備相應(yīng)的法律條件時(shí),公司可以依法辭退勞動(dòng)者,但是辭退勞動(dòng)者的同時(shí),需要辦好相應(yīng)的離職手續(xù),交接好社保關(guān)系并及時(shí)支付未支付的工資以及相應(yīng)的補(bǔ)償金。但實(shí)際中有些公司以員工有過(guò)錯(cuò)為由辭退之后,也不肯支付工資,純粹是想將工資抵勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò),這樣屬于嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的利益。 在實(shí)際中公司辭退勞動(dòng)者時(shí)可能不會(huì)立即結(jié)算工資,而是雙方協(xié)商到公司統(tǒng)一發(fā)薪的日子,那么在這種情況下不及時(shí)發(fā)薪也是合理的。但是過(guò)了這個(gè)時(shí)間還是不肯支付工資的,那么勞動(dòng)者需要注意及時(shí)采取下面的手段維權(quán): 1、先試試找公司協(xié)商 在跟公司發(fā)生工資糾紛之后,如果不想把關(guān)系鬧僵,或是浪費(fèi)較多時(shí)間和精力的,那么建議最好還是和平地找對(duì)方協(xié)商。要是你覺(jué)得困難的話,在協(xié)商的時(shí)候也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同跟用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。 2、可以找個(gè)人來(lái)調(diào)解 如果你公司不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后還是不履行的,那么,你還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。 3、去勞動(dòng)部門投訴反映 公司單方面辭退員工并且不支付工資的,屬于違反勞動(dòng)法律的規(guī)定,因此在經(jīng)過(guò)上述途徑處理之后還不肯遵守法律規(guī)定的,現(xiàn)在你最好是及時(shí)去當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴公司的違法行為。 4、直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 要是按照上面的解決途徑,對(duì)方還是不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,你現(xiàn)在還可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

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