和公司解除勞動(dòng)合同具體流程是什么？
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協(xié)商解除 1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同； 2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見； 3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； 4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 5、勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除； 6、出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 7、備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的流程： 1、作出解除合同的意思表示。且勞動(dòng)者一方需要提前30日發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知； 2、簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議； 3、辦理勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接手續(xù)。
公司解除勞動(dòng)合同的流程為：1、公司制作書面解除勞動(dòng)合同通知書并送達(dá)勞動(dòng)者。2、事先將勞動(dòng)合同解除的理由通知工會(huì)。3、公司出具離職證明，并辦理勞動(dòng)者檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4、公司在勞動(dòng)者辦理工作交接時(shí)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司解除勞動(dòng)合同流程是什么公司解除勞動(dòng)合同的流程為： 1、公司制作書面解除勞動(dòng)合同通知書并送達(dá)勞動(dòng)者。 2、事先將勞動(dòng)合同解除的理由通知工會(huì)。工會(huì)對(duì)公司單方面決定解除勞動(dòng)合同具有知情權(quán)與共決權(quán)。 3、公司出具離職證明，并在15日內(nèi)辦理勞動(dòng)者檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.05.16 172 -
公司解除勞動(dòng)合同流程是什么？公司解除勞動(dòng)合同的流程為： 1、公司制作書面解除勞動(dòng)合同通知書并送達(dá)勞動(dòng)者； 2、事先將勞動(dòng)合同解除的理由通知工會(huì)。工會(huì)對(duì)公司單方面決定解除勞動(dòng)合同具有知情權(quán)與共決權(quán)； 3、公司出具離職證明，并在15日內(nèi)辦理勞動(dòng)者檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
2022.11.07 325 -
公司解除勞動(dòng)合同流程用人單位解除勞動(dòng)合同的流程是： 1、無過失辭退：用人單位提前30天以書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)法者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 2、經(jīng)濟(jì)性裁員：用人單位提前30天通知工會(huì)或者全體職工，向工會(huì)或者職工說明理由，聽取工會(huì)或者職
2020.07.11 162
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解除勞動(dòng)合同具體流程是什么
解除勞動(dòng)合同規(guī)范流程是： 1.公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同； 2.雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見； 3.用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； 4.在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)
2022-11-04 15,340 -
解除勞動(dòng)合同具體流程是什么？
簽訂用人單位裁員解除勞動(dòng)合同流程： 一、制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者; 二、應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì); 三、在解除或者時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦
2022-07-11 15,340 -
解除勞動(dòng)合同的具體流程是什么？
協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必須
2022-07-27 15,340 -
解除勞動(dòng)合同的具體流程是什么
解除勞動(dòng)合同規(guī)范流程是： 1.公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同； 2.雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見； 3.用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； 4.在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)
2022-11-11 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
00:58
勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,975 2022.04.15 -
01:00
什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15
