公司解除勞動合同流程是什么

2022-04-12 667

普法內(nèi)容

公司解除勞動合同的流程為：1、公司制作書面解除勞動合同通知書并送達(dá)勞動者。2、事先將勞動合同解除的理由通知工會。工會對公司單方面決定解除勞動合同具有知情權(quán)與共決權(quán)。3、公司出具離職證明，并在15日內(nèi)辦理勞動者檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4、公司在勞動者辦理工作交接時向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾慰蓞⒖肌秳趧雍贤ā返谒氖畻l。

《勞動合同法》第四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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