勞動關系從什么時候形成
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1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查； 2.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同； 3.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬； 4.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 5.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 6.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
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勞動關系從用工之日起開始成立，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，自用工之日起勞動關系成立，建立勞動關系，應當簽訂勞動合同的，勞動合同的內容要包括用人單位和勞動者雙方的基本信息；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；社會保險的繳納事宜；工資等。
勞動關系建立時間自用工之日起算。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。
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勞動關系從什么時間開始成立的？勞動關系從用人單位正式用工之日起開始成立。《勞動合同法》的規(guī)定，自用工之日起勞動關系成立，建立勞動關系，當事人需要簽訂勞動合同。而勞動合同的內容要包括用人單位和勞動者雙方的基本信息；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；社會
2020.01.05 201 -
在我國什么時候勞動關系成立用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2020.07.22 148 -
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勞動關系從什么時候成立的
1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查； 2.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同； 3.用人單位未在用工的同時訂立
2022-04-20 15,340 -
勞動關系從何時起形成？
1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查； 2.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同； 3.用人單位未在用工的同時訂立
2022-04-21 15,340 -
勞動關系從什么時候開始成立
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 1、根據(jù)《勞動合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 2、建立勞動關系的唯一標準是實際提供勞動，換言之，只要勞動者實際提供勞動
2023-01-01 15,340 -
從何時開始勞動關系自形成
1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查； 2.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同； 3.用人單位未在用工的同時訂立
2022-04-19 15,340
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,384 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時間從什么時候算起勞動爭議仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 當事人必須在勞動仲裁時效內及時提出仲裁申請。 發(fā)生勞動爭議的話，是向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會向仲裁委申請仲裁。 勞動爭議仲裁中，是誰主
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1,899 2022.04.17
