在職人員解除勞動合同應得到哪些補償
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勞動者對勞動合同的解除賠償包括的內容有：勞動者違法解除勞動合同，違反已簽訂的服務期相關約定的以及競業(yè)禁止約定的，應當依法支付違約金，給用人單位造成損失的，還應當承擔賠償責任。
如果單位經與勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。
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解除勞動合同需要得到哪些補償如果符合法定的情形，解除勞動合同后需要這樣的經濟補償：以勞動者在本單位工作的年限為準，每工作一年可以獲得一個月的工資補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，獲得半個月的工資。
2020.04.05 118 -
員工解除合同勞動合同會得到補償嗎如果有下列情形的，員工解除勞動合同會得到經濟補償：員工因單位具有拖欠工資等行為而與單位解約的；單位提出解約并且與員工協(xié)商一致的等。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準來算。
2020.09.08 121 -
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公司主動解除勞動合同，員工應得到哪些補償
1、經濟補償 勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合
2022-03-22 15,340 -
工傷職工解除勞動合同應該得到哪些補償
1、工傷后職工如果被鑒定為五至十級傷殘，解除勞動合同的補助包括一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等費用；如果符合職工依法單方面解約等情形的，還可以獲得經濟補償金。 2、法律依據《工傷保險條例》
2022-10-15 15,340 -
在工傷期間解除勞動合同應得到哪些補償?
工傷解除合同的補償分為勞動合同解除補償和工傷兩個方面。 一、解除或者終止勞動關系經濟補償 （一）用人單位解除勞動合同 解除勞動合同合法的，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯的，沒有補償；不具有
2022-05-08 15,340 -
勞動合同解除員工應得到補償金嗎?
視情況而定。《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。對于員工與用人單位解除勞動合同的情況，應當嚴格區(qū)分相關的具體情況來進行處理，我國法律上明確規(guī)定了需要支付經濟補償金的相關
2022-06-22 15,340
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違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,049 2022.04.17 -
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被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關系，則用人單位需向員工支付經濟補償金，具體的經濟補償的標準為：經濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15 -
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違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的當地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經濟補償的標準，則可按照職工月平均工資3倍的數額進行支
3,040 2022.04.17
