勞動合同解除員工應(yīng)得到補償金嗎?
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視情況而定?！秳趧臃ā返囊?guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。對于員工與用人單位解除勞動合同的情況，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格區(qū)分相關(guān)的具體情況來進行處理，我國法律上明確規(guī)定了需要支付經(jīng)濟補償金的相關(guān)情況，在符合相關(guān)條件的情況下用人單位是需要按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金的，具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際而定。
《勞動合同法》第三十八條 當(dāng)用人單位存在某些違法情形時，勞動者可以單方隨時解除勞動關(guān)系。這種情況下，雖然是勞動者提出解除勞動合同，用人單位仍應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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