勞動合同法對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)有效嗎
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《勞動合同法》對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)有效。依據(jù)《勞動合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法?！蔽覈硟?nèi)的企業(yè)，當然包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。只要與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位，都必須遵守《勞動合同法》。當然對勞動者而言，也應(yīng)當遵章守法。
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為了扶持和引導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，保護鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的合法權(quán)益，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的行為，繁榮農(nóng)村經(jīng)濟，促進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本法。
企業(yè)合并分立勞動合同有效，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。公司合并時，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。
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