工人工作失誤造成傷害單位可否要求賠償損失
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勞動者由于工作失誤造成單位損失的，單位可以發(fā)工資，但對造成損失的部分勞動者應(yīng)當賠償。只要有事實勞動關(guān)系存在，用人單位都必須付給相應(yīng)的工資報酬；而因工作失誤造成單位損失的，單位可以依據(jù)雙方勞動合同的約定、單位規(guī)章制度的規(guī)定、過錯的大小、損害的程度等要求其賠償經(jīng)濟損失。
工作失誤造成單位損失可以扣發(fā)工資。但是用人單位每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。如果扣除后的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照最低標準工資支付工資。
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工作失誤造成單位損失是否可以發(fā)工資？工作失誤造成單位損失，勞動者應(yīng)當賠償損失，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.09.11 116 -
工作失誤造成單位損失是否可以發(fā)工資用人單位不得扣發(fā)勞動者的工資，否則即侵犯了勞動者獲取勞動報酬的權(quán)利。但是因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動者合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
2020.12.13 125 -
員工給單位造成損失的可否要求賠償因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。 經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工
2020.10.09 148
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工作失誤造成單位損失能否請求賠償
工作失誤造成的單位損失可以支付工資，但損失部分應(yīng)當賠償。只要有事實勞動關(guān)系，用人單位必須支付相應(yīng)的工資；工作失誤造成單位損失的，單位可以根據(jù)雙方勞動合同、單位規(guī)章制度、過錯大小、損害程度等要求賠償經(jīng)濟
2021-11-03 15,340 -
工作失誤是否可以造成單位損失？
工作失誤造成單位損失的，屬于重大過失的，應(yīng)當承擔賠償責任，每月從工資中扣除部分工資進行賠償。但不是重大過失的，不承擔責任，此時不能扣除工資。
2022-01-01 15,340 -
工作失誤造成單位損失是否可以發(fā)工資
勞動者由于工作失誤造成單位損失的，單位可以發(fā)工資，但對造成損失的部分勞動者應(yīng)當賠償。只要有事實勞動關(guān)系存在，用人單位都必須付給相應(yīng)的工資報酬；而因工作失誤造成單位損失的，單位可以依據(jù)雙方勞動合同的約定
2022-06-14 15,340 -
工作失誤造成單位損失是否可以發(fā)工資?
勞動者由于工作失誤造成單位損失的，單位可以發(fā)工資，但對造成損失的部分勞動者應(yīng)當賠償。只要有事實勞動關(guān)系存在，用人單位都必須付給相應(yīng)的工資報酬；而因工作失誤造成單位損失的，單位可以依據(jù)雙方勞動合同的約定
2022-05-14 15,340
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工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險相關(guān)法律并沒有將精神賠償列入工傷保險待遇，由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受
1,310 2022.04.17 -
01:29
個人過失造成的工傷怎樣賠償勞動者個人過失造成工傷，有重大過錯的話自己承擔一定賠償責任，但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動者個人過失造成工傷的，依據(jù)勞動者傷情和傷殘情況進行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的，應(yīng)
1,435 2022.10.08 -
00:47
無因管理造成損失需要賠償嗎無因管理造成損失需要賠償。在無因管理過程中，造成他人損害的，也是屬于侵權(quán)行為的，既然屬于侵權(quán)行為，則侵權(quán)人就應(yīng)當對被侵權(quán)人進行賠償。所謂無因管理是指未受他人委托，也無法律上的義務(wù)，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務(wù)或提供服務(wù)的事實行
2,998 2022.04.17
