工作失誤造成單位損失是否可以發(fā)工資
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勞動者由于工作失誤造成單位損失的，單位可以發(fā)工資，但對造成損失的部分勞動者應當賠償。只要有事實勞動關系存在，用人單位都必須付給相應的工資報酬；而因工作失誤造成單位損失的，單位可以依據(jù)雙方勞動合同的約定、單位規(guī)章制度的規(guī)定、過錯的大小、損害的程度等要求其賠償經(jīng)濟損失。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。 《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。
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用人單位不得扣發(fā)勞動者的工資，否則即侵犯了勞動者獲取勞動報酬的權(quán)利。但是因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動者合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
工作失誤造成單位損失可以扣發(fā)工資，在一般情況下，用人單位不得扣發(fā)勞動者的工資，否則即侵犯了勞動者獲取勞動報酬的權(quán)利。但是，這并不是說用人單位就不能扣發(fā)勞動者的工資。
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工作失誤造成單位損失可否扣發(fā)工資工作失誤造成單位損失可以扣發(fā)工資。但是用人單位每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。如果扣除后的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照最低標準工資支付工資。
2020.03.19 186 -
工作失誤造成單位損失可以發(fā)工資嗎工作失誤造成用人單位損失的，勞動者應當承擔賠償責任，用人單位仍然應當支付勞動者工資。但經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2020.10.28 137 -
工作失誤造成單位損失是否能扣發(fā)工資工作失誤造成單位損失可以扣發(fā)工資，在一般情況下，用人單位不得扣發(fā)勞動者的工資，否則即侵犯了勞動者獲取勞動報酬的權(quán)利。但是，這并不是說用人單位就不能扣發(fā)勞動者的工資。
2020.12.27 146
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工作失誤造成單位損失是否可以發(fā)工資?
勞動者由于工作失誤造成單位損失的，單位可以發(fā)工資，但對造成損失的部分勞動者應當賠償。只要有事實勞動關系存在，用人單位都必須付給相應的工資報酬；而因工作失誤造成單位損失的，單位可以依據(jù)雙方勞動合同的約定
2022-05-14 15,340 -
工作失誤造成單位損失可以發(fā)工資嗎
工作失誤造成用人單位損失的，勞動者應當承擔賠償責任，用人單位仍然應當支付勞動者工資。但經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2022-06-06 15,340 -
工作失誤造成單位損失可以發(fā)工資嗎?
工作失誤造成用人單位損失的，勞動者應當承擔賠償責任，用人單位仍然應當支付勞動者工資。但經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2022-06-08 15,340 -
工作失誤是否可以造成單位損失？
工作失誤造成單位損失的，屬于重大過失的，應當承擔賠償責任，每月從工資中扣除部分工資進行賠償。但不是重大過失的，不承擔責任，此時不能扣除工資。
2022-01-01 15,340
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01:04
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1,660 2022.04.17 -
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1,435 2022.10.08 -
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