勞動合同未到期公司解雇員工補(bǔ)償金拿多少
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解雇合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補(bǔ)償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解雇的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同解雇員工。 勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 按《勞動合同法》第三十六條主動提出與員工協(xié)商一致的，以及按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。 用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。
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勞動合同未到期解聘應(yīng)以補(bǔ)償金的二倍計算支付賠償金。勞動期限未滿解聘屬于違法解除勞動合同，賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍計算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在本單位的工齡每滿一年，付一個月的工資。
在勞動合同到期以后公司也不能以此為由辭退員工，除非是員工自己不想續(xù)簽勞動合同了； 如果公司辭退員工的理由僅僅就是因為勞動合同到期了，那辭退員工的時候一樣是按照之前的實際工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，最多是12個月的平均工資。
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勞動合同到期公司解雇有賠償金嗎勞動合同到期遭違法解雇后有賠償金，普通解雇應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同期滿用人單位未續(xù)簽的，通常應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違法解約的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩顿r償金。
2020.07.17 117 -
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勞動合同轉(zhuǎn)簽新公司員工能拿到補(bǔ)償金嗎？在勞動法中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的向勞動者支付賠償金。
2020.01.19 363
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勞動合同未滿期限公司解雇員工補(bǔ)償金是多少
勞動合同未滿期限公司解雇員工，如果公司是違法解除的話，需要向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動
2023-02-13 15,340 -
勞動合同未到期公司解雇員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
如果《勞動合同》沒有到期，用人單位單方面解雇員工，屬于用人單位違約，應(yīng)該支付給該員工每工作一年給予相當(dāng)于其本人一個月基本工資的補(bǔ)償金。該員工在用人單位工作超過六個月，不足一年的，按照一年計算；不足六個
2022-02-10 15,340 -
勞動合同未滿期限公司解雇員工, 員工補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是多少
勞動合同未滿期限公司解雇員工，如果公司是違法解除的話，需要向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動
2023-02-13 15,340 -
勞動合同未到期，公司解雇員工，員工應(yīng)該得到怎樣的補(bǔ)償和賠償金？
解雇合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補(bǔ)償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解雇的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十
2022-04-08 15,340
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01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17
