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勞動合同與保密協(xié)議

2019-08-18 07:06

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王延軍律師

2019-08-18回復

勞動合同作為主合同,應該有雙方簽字蓋章,否則不具有法律效力。

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章法律師

廣東律參律師事務所

屬于。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

勞動合同中的保密協(xié)議是指用人單位與員工之間簽訂的要求員工履行保守相關商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權以及競業(yè)限制義務的一種協(xié)議。 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

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