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勞動合同與保密協(xié)議

2019-10-13 14:34

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2019-10-13回復(fù)

勞動合同作為主合同,應(yīng)該有雙方簽字蓋章,否則不具有法律效力。

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廣東律參律師事務(wù)所

屬于。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

保密協(xié)議也僅就保密事項(xiàng)的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行了約定,除身份信息外,勞動合同的其他必備條款均不具備,因此保密協(xié)議書不屬于勞動合同。 保密協(xié)議僅能夠證明勞動者與用工單位之間存在事實(shí)勞動關(guān)系,但不能視為雙方簽訂了書面勞動合同。

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