勞動仲裁勝訴后法院應(yīng)該如何起訴被告人
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勞動仲裁勝訴后，公司又起訴到法院的，被告必須要把證據(jù)在法院規(guī)定的舉證期限內(nèi)（而不是在開庭前）交到法院，答辯狀是可交可不交的。 勞動仲裁和民事訴訟是二個完全不同的程序，公司因不服勞動仲裁裁決而向法院起訴的，應(yīng)該按照有關(guān)民事訴訟的規(guī)定進行處理。對于已經(jīng)在勞動仲裁中提供的證據(jù)，以及需要另外向法院提供的證據(jù)，都應(yīng)該在法院規(guī)定的舉證期限內(nèi)另行向法院進行舉證，也就是說需要另外向法院提供證據(jù)，如果沒有按規(guī)定在舉證期限內(nèi)向法院提供證據(jù)的，對方可以拒絕進行質(zhì)證，法院也可以對該證據(jù)不予采信。
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勞動仲裁后一方當事人逾期不履行的，當事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。申請強制執(zhí)行應(yīng)提供以下材料： 1、強制執(zhí)行申請書一份。申請人為自然人的，應(yīng)由本人在強制執(zhí)行申請書上簽名或捺手印。 2、證明申請人主體資格的材料一份，受委托代為申請強制執(zhí)行的，一并提供委托代理資料。申請人申請執(zhí)行非法院法律文書的，還應(yīng)提供被申請人的主體資格證明材料一份。 3、具有強制執(zhí)行內(nèi)容的生效法律文書原件一份和復(fù)印件兩份。屬仲裁裁決，應(yīng)提交證明送達日期的材料。
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勞動仲裁起訴勝訴后還能重新起訴嗎勞動仲裁，當事人自己申請撤訴再次申請仲裁，只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當再次立案審理；因為申請人收到書面通知后無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭被仲裁庭按撤回仲裁申請?zhí)幚淼模暾埲酥匦律暾堉俨玫?，仲裁委員會不予受理。
2020.11.14 370 -
勞動仲裁錯誤時勞動者應(yīng)該如何起訴勞動者可以向執(zhí)行法院申請裁定不予執(zhí)行，然后重新申請仲裁或者向法院起訴。也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請通過監(jiān)督程序予以糾正。
2020.06.07 249 -
勞動仲裁被告不出庭應(yīng)該如何勞動仲裁被告不出庭，仲裁庭可以缺席裁決。按時參加仲裁開庭不僅是當事人的權(quán)利，也是當事人的義務(wù)。當事人應(yīng)當根據(jù)通知的開庭日期和地點積極應(yīng)訴，出庭參加庭審。被申請人開庭后未出庭且無正當理由的，視為被申請人主動放棄仲裁庭調(diào)查、質(zhì)證、辯論、發(fā)表最終
2022.04.15 654
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勞動仲裁勝訴后，公司又起訴到法院的，被告人應(yīng)如何向
勞動仲裁勝訴后，公司又起訴到法院的，被告必須要把證據(jù)在法院規(guī)定的舉證期限內(nèi)（而不是在開庭前）交到法院，答辯狀是可交可不交的。 勞動仲裁和民事訴訟是二個完全不同的程序，公司因不服勞動仲裁裁決而向法院起訴
2022-04-13 15,340 -
勞動仲裁勝訴后，公司又起訴到法院的，被告人應(yīng)如何向法院
勞動仲裁勝訴后，公司又起訴到法院的，被告必須要把證據(jù)在法院規(guī)定的舉證期限內(nèi)（而不是在開庭前）交到法院，答辯狀是可交可不交的。 勞動仲裁和民事訴訟是二個完全不同的程序，公司因不服勞動仲裁裁決而向法院起訴
2022-04-13 15,340 -
勞動仲裁勝訴之后，公司又起訴到法院，被告人應(yīng)該如何向法院提供證據(jù)
勞動仲裁勝訴后，公司又起訴到法院的，被告必須要把證據(jù)在法院規(guī)定的舉證期限內(nèi)（而不是在開庭前）交到法院，答辯狀是可交可不交的。 勞動仲裁和民事訴訟是二個完全不同的程序，公司因不服勞動仲裁裁決而向法院起訴
2022-04-20 15,340 -
勞動仲裁勝訴公司又起訴，被告人應(yīng)如何向法院提供證據(jù)
勞動仲裁勝訴后，公司又起訴到法院的，被告必須要把證據(jù)在法院規(guī)定的舉證期限內(nèi)（而不是在開庭前）交到法院，答辯狀是可交可不交的。 勞動仲裁和民事訴訟是二個完全不同的程序，公司因不服勞動仲裁裁決而向法院起訴
2022-04-13 15,340
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
01:12
試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準確估計。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因為試用期本來就是一個雙向選擇的時期，在這個時間段內(nèi)，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對平等的。只要是合理的試用期的
6,003 2022.04.17 -
00:55
被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11
