就業(yè)協(xié)議和用人單位違約后需要如何解決?
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就業(yè)協(xié)議簽訂后，若學(xué)生或用人單位違約，由責(zé)任方按就業(yè)協(xié)議規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，若學(xué)生和用人單位經(jīng)協(xié)商解除協(xié)議，應(yīng)簽署解除協(xié)議文件，交學(xué)校就業(yè)辦備案。 有關(guān)解約或違約的手續(xù)完備后，學(xué)生可重新?lián)駱I(yè)。學(xué)生在與新的用人單位達(dá)成就業(yè)意向后，憑新用人單位的接受函以及與原用人單位的解除協(xié)議或違約手續(xù)的完備材料到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)辦公室領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書，再重新按程序簽訂就業(yè)協(xié)議，并由學(xué)校向市高校就業(yè)指導(dǎo)中心申請就業(yè)方案變更。 采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無效，并由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 就業(yè)協(xié)議簽訂后，學(xué)生和用人單位在就業(yè)過程中的爭議，由學(xué)校出面協(xié)調(diào)解決或由市高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室協(xié)調(diào)解決，當(dāng)事人也可以向人民法院起訴。
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《就業(yè)協(xié)議書》是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議。因此，解約后是不能補辦的。
用人單位違反三方協(xié)議的處理辦法：勞動可以要求用人單位依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。補償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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如何解除用人單位的競業(yè)限制協(xié)議？解除競業(yè)限制協(xié)議的辦法：勞動者可以與用人單位協(xié)商解除；用人單位未依法支付經(jīng)濟補償金，勞動者可以依法要求解除。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品、
2020.12.13 111 -
如何解除用人單位的競業(yè)限制協(xié)議勞動者可以與用人單位協(xié)商解除競業(yè)限制協(xié)議；用人單位未依法支付經(jīng)濟補償金，勞動者可以要求解除。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
2020.04.06 135 -
口頭協(xié)議違約如何解決口頭協(xié)議違約的解決方式如下： 1、口頭協(xié)議違約，守約方可以要求對方承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任； 2、如果對方不愿承擔(dān)的，可以收集證據(jù)向法院起訴對方。 口頭協(xié)議也是受法律保護(hù)的協(xié)議，如果一方違約，守約方可以進(jìn)行起訴解決。
2022.06.17 2,178
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就業(yè)協(xié)議簽訂后，若學(xué)生和用人單位違約，應(yīng)當(dāng)如何處理？
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2022-02-05 15,340 -
那么，就業(yè)協(xié)議簽訂后，若學(xué)生和用人單位違約，應(yīng)當(dāng)如何處理呢？
就業(yè)協(xié)議簽訂后，若學(xué)生或用人單位違約，由責(zé)任方按就業(yè)協(xié)議規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，若學(xué)生和用人單位經(jīng)協(xié)商解除協(xié)議，應(yīng)簽署解除協(xié)議文件，交學(xué)校就業(yè)辦備案。 有關(guān)解約或違約的手續(xù)完備后，學(xué)生可重新?lián)駱I(yè)。學(xué)生在與新
2022-04-02 15,340 -
如何和這個解決違約協(xié)議
協(xié)議簽訂違約符合解除情形的，守約方可以選擇解除合同，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任、支付違約賠償金；守約方拒絕行使合同解除權(quán)的，可以要求違約方繼續(xù)履行該協(xié)議。如果當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約
2022-11-14 15,340 -
就業(yè)協(xié)議簽訂后，若學(xué)生和用人單位違約，應(yīng)該怎么處理
就業(yè)協(xié)議簽訂后，若學(xué)生或用人單位違約，由責(zé)任方按就業(yè)協(xié)議規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，若學(xué)生和用人單位經(jīng)協(xié)商解除協(xié)議，應(yīng)簽署解除協(xié)議文件，交學(xué)校就業(yè)辦備案。 有關(guān)解約或違約的手續(xù)完備后，學(xué)生可重新?lián)駱I(yè)。學(xué)生在與新
2022-04-07 15,340
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離婚協(xié)議違約怎么解決在登記離婚之后，對方不履行離婚協(xié)議書所附的義務(wù)和內(nèi)容，可以向人民法院提起訴訟，請求法院強制執(zhí)行其中可以強制執(zhí)行的內(nèi)容。能夠強制執(zhí)行的內(nèi)容，就包括了共同財產(chǎn)的分割問題，以及給付子女撫養(yǎng)費的問題。這主要是根據(jù)我國婚姻法司法解釋二的規(guī)定，雙方登記
1,051 2022.04.17 -
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單位違約解除合同如何索賠用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
871 2022.04.17 -
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協(xié)議離婚后一方反悔如何解決離婚協(xié)議簽字后，一方反悔，不肯繼續(xù)登記離婚的，建議直接向人民法院提起訴訟。因為雙方僅僅是私下達(dá)成了書面離婚協(xié)議，還沒有到民政部門辦理登記離婚的，夫妻雙方仍然存在著合法有效的婚姻關(guān)系。如果這時候一方反悔，民政部門就不會承認(rèn)協(xié)議離婚的有效性。因
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