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未辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)是否可以提前離職

2023-05-15 09:19

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2023-05-15回復

勞動合同法》第四十九條國家采取措施,建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

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如果員工未辦理完結(jié)離職手續(xù),但實際已經(jīng)未在公司上班的,勞動關(guān)系不存續(xù)。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,用人單位可以向員工發(fā)送解除勞動合同的告知函。

吳莉律師

廣東天穗律師事務(wù)所

固定期限勞動合同到期,勞動合同終止不再續(xù)簽,是否有賠償分為以下情形: 一、如果是單位不續(xù)簽,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 二、如果勞動者不續(xù)簽,又細分為兩種情況: 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,勞動者不續(xù)簽的,則單位無需支付經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件,勞動者不續(xù)簽的話,單位應(yīng)當勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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