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簽了三年勞動合同可以辦理提前離職手續(xù)嗎

2022-11-12 08:22

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2022-11-12回復

專業(yè)分析:

簽訂三年勞動合同后提前離職是可以的。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。離職應當提前30日以書面形式通知用人單位。 如果用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

簽訂三年勞動合同后提前離職是可以的。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。離職應當提前30日以書面形式通知用人單位?!秳趧雍贤ā返谌邨l:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言,簽訂了勞動合同3年的是可以提前離職的,首先若是在試用期內(nèi),勞動者可以隨時離職,但需要提前三天向用工單位提出申請,正常情況下,要提前30天向用工單位提出申請成相應的交接,便可離職。勞動者提前30天以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30天以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無需征得用人單位的同意。

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