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故意克扣員工工資屬于什么行為遲到、請假扣工資，請假扣三倍工資，孕期女職工產檢扣工資違法，員工辭職，單位就扣員工工資。一些用人單位為避免員工辭職，而故意拖欠和克扣員工工資的行為屬于違法。個人原因造成公司的損失扣工資。工作績效未達標，單位扣工資。工資是用人單位使用勞動者的
2020.03.19 568 -
亂扣工資屬于什么行為亂扣工資屬于違法行為。 員工在提供了正常的勞動以后，用人單位應當按勞動合同約定支付工資，不得隨意克扣員工工資。隨意克扣或者無故拖欠，以及拒不支付員工延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付員工的工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25
2020.06.03 199 -
什么行為屬于克扣工資遲到、請假扣工資，請假扣三倍工資，孕期女職工產檢扣工資違法，員工辭職，單位就扣員工工資。一些用人單位為避免員工辭職，而故意拖欠和克扣員工工資的行為屬于違法。個人原因造成公司的損失扣工資。工作績效未達標，單位扣工資。工資是用人單位使用勞動者的
2020.04.24 390
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故意克扣員工工資屬于什么行為
遲到、請假扣工資，請假扣三倍工資，孕期女職工產檢扣工資違法，員工辭職，單位就扣員工工資。一些用人單位為避免員工辭職，而故意拖欠和克扣員工工資的行為屬于違法。個人原因造成公司的損失扣工資。工作績效未達標
2021-12-22 15,340 -
臨時工老板拖欠工資屬于什么行為
1.用人單位拖欠臨時工的工資是違法的。臨時工有權去向當地的勞動保障行政部門投訴； 2.去申請調解； 3.或者依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提請仲裁； 4.或者與單位協(xié)商解決也是可行的。
2022-06-27 15,340 -
老板拿錢叫員工走屬于什么行為
屬于違法解雇，勞動者可以要求公司支付經濟補償金或者經濟賠償金。雙方協(xié)商解除勞動合同，用人單位應該向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的
2022-10-21 15,340 -
亂扣工資屬于什么行為
亂扣工資屬于違法行為。 員工在提供了正常的勞動以后，用人單位應當按勞動合同約定支付工資，不得隨意克扣員工工資。隨意克扣或者無故拖欠，以及拒不支付員工延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付員工
2023-01-14 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17 -
00:54
工廠老板拖欠員工工資怎么辦當勞動者被工廠老板拖欠工資的情況出現時，員工可以與工廠老板協(xié)商解決，也可以提起訴訟或者是申請仲裁。其中，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果是出現實在無法協(xié)商解決的情況，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據《中華人民共和國勞動合
1,966 2022.04.15 -
01:21
對于老板拖欠工資怎么辦用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如
873 2022.04.17
