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老板拿錢叫員工走屬于什么行為

2022-10-21 15:57

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屬于違法解雇,勞動者可以要求公司支付經(jīng)濟補償金或者經(jīng)濟賠償金。雙方協(xié)商解除勞動合同,用人單位應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資。用人單位違反勞動法規(guī)定解除勞動合同,勞動者情形符合以下: 1、職業(yè)病診斷、觀察期的勞動者; 2、確診患職業(yè)病或工傷,并被確認喪失或部分喪失勞動能力; 3、患病或工傷并在治療期間; 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;4、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年。應(yīng)該依照支付經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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