公司要求星期日加班合法嗎
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公司的做法不合法。根據(jù)勞動(dòng)合同第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。公司應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。若公司不按照標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，可以向工會(huì)反應(yīng)，也可以直接提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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公司按照下列規(guī)定來(lái)安排加班的，合法：與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致；一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)；安排勞動(dòng)者加班，依法支付加班費(fèi)，休息日安排加班又安排補(bǔ)休的不需要支付；其他。
公司在疫情期間要求加班一般是不合法的。公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，如果安排了加班，公司要按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
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星期六日加班怎么算加班費(fèi)用人單位要求員工周 六、周日加班，法律規(guī)定應(yīng)首先安排補(bǔ)休，在不能安排補(bǔ)休的情況下，才向員工支付加班費(fèi)。也就是說(shuō)，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
2020.02.17 162 -
公司要求員工加班合法嗎?對(duì)用人單位需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定
2020.05.26 237 -
公司強(qiáng)制要求加班合法嗎？公司強(qiáng)制要求勞動(dòng)者加班是不合法的。公司不能強(qiáng)制勞動(dòng)者加班，要與勞動(dòng)者協(xié)商一致。而其依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，要支付不低于工資150%的報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的則支付
2020.01.21 172
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公司要求員工星期天加班合理嗎
不合理的，法定假日應(yīng)當(dāng)放假的，要加班應(yīng)當(dāng)征得員工的同意。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資
2022-02-02 15,340 -
星期日加班合理嗎？
勞動(dòng)者被用人單位要求無(wú)償加班是不合理的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)的。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：
2022-07-12 15,340 -
星期六星期日加班嗎
1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即： 節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)
2022-08-22 15,340 -
法定節(jié)假日公司要求加班合法嗎
一、法定節(jié)假日公司要求加班合法嗎 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150％，
2023-05-26 15,340
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星期天與平常調(diào)班合法嗎星期天與平常調(diào)班合法。一周工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)是勞動(dòng)法的規(guī)定，此外凡超過(guò)勞動(dòng)時(shí)間按加班計(jì)算。周末與工作日調(diào)班是可以的。如果是調(diào)班到星期六星期天按平時(shí)的1.5倍算加班費(fèi)來(lái)算加班費(fèi)，周六周日這兩天調(diào)到平時(shí)的話按雙休日雙倍來(lái)計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律
11,898 2022.04.17 -
01:09
單雙號(hào)限行是按星期還是日期單雙號(hào)限行是按星期還是日期，根據(jù)地區(qū)得政策確定。車輛限行單雙號(hào)是根據(jù)機(jī)動(dòng)車車牌尾號(hào)數(shù)字判斷，車牌號(hào)碼最后一位數(shù)為奇數(shù)（如1、3、5、7、9）則屬于單號(hào)，最后一位數(shù)為偶數(shù)（0、2、4、6、8）則為雙號(hào)，限號(hào)時(shí)間是按星期、工作日或是月份進(jìn)行，可
8,432 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,692 2022.04.17
