周六周日加班要求公司要求加班合法嗎
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公司的做法不合法。根據(jù)勞動(dòng)合同第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。公司應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。若公司不按照標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，可以向工會(huì)反應(yīng)，也可以直接提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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公司要求周六加班可以拒絕。公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。如因拒絕加班而受到處罰，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴舉報(bào)。用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令支付賠償金。
公司要求周日加班可以拒絕。法律規(guī)定，用人單位需要安排勞動(dòng)者加班的，必須要與勞動(dòng)者協(xié)商，且一般每日加班不得超過(guò)一小時(shí)。如果是必須要加班的，也必須是因?yàn)樘厥庠?，否則勞動(dòng)者可以拒絕。
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周六周日加班調(diào)休合法嗎合法，也就是說(shuō)，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)的。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，勞動(dòng)法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休，據(jù)此，工作日加班的是不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。
2020.01.29 2,426 -
公司要求周六上班合法嗎公司要求周六上班是否合法要看用人單位實(shí)行哪種工時(shí)制，實(shí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制，周六可以算正常上班，但是這兩種工時(shí)制需要經(jīng)過(guò)人力資源局審批。用人單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，周六上班又不安排補(bǔ)休的工資按雙倍計(jì)算。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)
2022.09.09 1,193 -
公司要求周六上班合法嗎要看用人單位實(shí)行哪種工時(shí)制，實(shí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制周六可以算正常上班，但是這兩種工時(shí)制需要經(jīng)過(guò)人力資源局審批。用人單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，周六上班又不安排補(bǔ)休的工資按雙倍計(jì)算。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不
2020.09.11 467
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公司周六周日要加班嗎
1.《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定公司要求周六加班嗎，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)與勞動(dòng)者或者工會(huì)協(xié)商，不能強(qiáng)迫，也不能延長(zhǎng)太多時(shí)間。 2、《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工
2022-08-20 15,340 -
周五年會(huì), 公司要求大家周末加班補(bǔ)班, 公司要求大家周末加班合法嗎
周五年會(huì),公司要求大家周末加班補(bǔ)年會(huì)的工作時(shí)間不合法。用人單位召開(kāi)年會(huì)，是用人單位組織的活動(dòng)，年會(huì)時(shí)間應(yīng)當(dāng)視為用人單位安排的工作時(shí)間，之后要求勞動(dòng)者用休息時(shí)間補(bǔ)班的，不符合法律規(guī)定。休息日安排工作的，
2022-03-03 15,340 -
公司要求周末加班合法嗎
合同如果你們已經(jīng)簽字即發(fā)生法律效力，至于具體的過(guò)程這個(gè)無(wú)關(guān)緊要，因?yàn)槟阕鳛槌赡耆?，?yīng)當(dāng)知道簽訂這樣的合同的法律后果，所以對(duì)你的合同簽署行為無(wú)法解析，關(guān)于加班問(wèn)題，我國(guó)法律規(guī)定的五天八小時(shí)之外均屬于加班
2022-03-19 15,340 -
周六周日加班合法嗎
《勞動(dòng)法》第四十四條【延長(zhǎng)工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，周六周日加班合法嗎支付不低于工資的百分之
2022-07-23 15,340
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5個(gè)工作日包括周六周日嗎5個(gè)工作日不包括周六周日。工作日也稱(chēng)勞動(dòng)日，是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時(shí)間的長(zhǎng)度，即小時(shí)數(shù)。工作日是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。1995年3月25日，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》對(duì)工時(shí)制度作了修改，規(guī)定為：職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十
7,821 2022.04.12 -
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,688 2022.04.17 -
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燃?xì)忾_(kāi)戶周六周日可以開(kāi)戶嗎燃?xì)忾_(kāi)戶周六周日可以開(kāi)戶。天然氣公司在周末節(jié)假日也能辦理業(yè)務(wù)，除非是法定重大節(jié)日，如春節(jié)，國(guó)慶節(jié)，元旦等。一般時(shí)候都能辦理業(yè)務(wù)。一般情況下，天然氣公司周一至周五上午8：30至12：00，下午春秋季是14：30至18：00，冬季14：00至1
19,749 2022.04.17
