試用期勞動者七天無工資算違法嗎
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違反法律規(guī)定，不具有法律效力。 工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報(bào)酬，勞動者只有付出了勞動，就有享受勞動報(bào)酬的權(quán)利。試用期是勞動合同期限，勞動者在試用期需要提供正常勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)依法支付工資，規(guī)定不滿20天不支付工資的規(guī)定違法無效。 《勞動法》 第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動合同法》 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《深圳市員工工資支付條例》 第十四條員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動關(guān)系解除 或者終止之日。
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七天試用期無工資不合法。試用期間也是有工資的，并且勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期前七天不給工資是不合法的。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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試用期試崗七天計(jì)算工資合法嗎試用期7天沒有工資不合法。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。如果用人單位拒絕支付工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資。
2020.11.05 735 -
關(guān)于七天試用期無工資合法嗎七天試用期不發(fā)放工資是不合法的，勞動者上班提供勞動就應(yīng)該享有相應(yīng)的勞動報(bào)酬的權(quán)利，即使只工作一天，用人單位也是應(yīng)當(dāng)支付工資的，用人單位以勞動者在試用期內(nèi)為由不發(fā)放工資，這種情況是屬于克扣工資的行為，是違法的行為。勞動者可以申請勞動仲裁或者是
2022.04.12 7,799 -
關(guān)于七天試用期無工資合法嗎如果勞動者按照單位的安排正常提供了勞動，則七天的試用期無工資是不合法的。勞動者可以與單位協(xié)商，要求其及時(shí)進(jìn)行支付；或者采取申請調(diào)解、仲裁等方式來索要工資。
2020.06.19 145
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試用期工資怎么算？試用期七天無工資合法嗎？
違反法律規(guī)定，不具有法律效力。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報(bào)酬，勞動者只有付出了勞動，就有享受勞動報(bào)酬的權(quán)利。試用期是勞動合同期限，勞動者在試用期需要
2022-04-06 15,340 -
勞動者試用期7天沒有工資違法嗎
試用期7天沒有工資不合法。
2022-05-15 15,340 -
七天試用期無工資合法嗎
七天試用期不給工資是不合法的，屬于違反勞動法的行為，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。
2022-06-24 15,340 -
2022年勞動者試用期7天沒有工資違法嗎
試用期7天沒有工資不合法。 【法律依據(jù)】 《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動
2022-11-12 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
