搬遷員工不去公司有補(bǔ)償嗎
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1，公司若在約定地點(diǎn)區(qū)域內(nèi)搬遷，員工不去，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2，若公司搬遷到約定地點(diǎn)之外，員工不去，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。3根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該工資是過去12個(gè)月全部工資的平均。
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勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。工廠搬遷(通常特指異地搬遷)是對原勞動合同的變更，因員工拒絕隨遷而終止勞動合同，可以得到已工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同，并按《勞動合同法》規(guī)定，按勞動者本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
公司同城搬遷員工不去有補(bǔ)償。公司搬遷員工不去，不屬于員工的過錯(cuò)，公司應(yīng)當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)償。原勞動合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，企業(yè)不得擅自降低職工薪酬待遇，職工的本企業(yè)工作年限連續(xù)計(jì)算，雙方可在勞動合同或以其他書面形式寫清楚職工在本企業(yè)的工作年限。
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公司搬遷員工不去如何補(bǔ)償公司搬遷須向全體職工征求意見，員工不同意去到新地址工作的，且公司工作地點(diǎn)的重大變化影響到員工勞動合同的履行時(shí)，員工可以提前30天書面通知公司解除勞動合同，并要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是否屬于影響勞動合同履行的重大變化，要綜合考慮公司搬遷的距
2020.11.30 302 -
公司搬遷員工不去找公司有沒有補(bǔ)償如果企業(yè)異地搬遷，屬于原合同發(fā)生變化的情況，如果雙方協(xié)商一致合同繼續(xù)履行，就沒有賠償，如果協(xié)商不成或者協(xié)商一致勞動合同解除，員工可以得到補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的
2020.10.01 423 -
公司搬遷員工不去會得到補(bǔ)償嗎公司搬遷須向全體職工征求意見。一般對于同意到新地址工作的，雙方繼續(xù)履行勞動合同；不同意去的，則需要提前30天書面通知單位解除勞動合同，并要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從實(shí)際履行情況看，也不是所有公司搬遷都要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，會綜合考慮搬遷的距離和地
2022.11.07 204
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公司搬遷員工不去有補(bǔ)償嗎
如果公司搬遷后，你同意新的工作地點(diǎn)，或者雖沒有明確同意，但搬遷后你事實(shí)上到新地點(diǎn)上班，視為你同意工作地點(diǎn)變更為新址，如果上班遲到，且公司有先關(guān)方面的規(guī)定，存在公司以你遲到為由解除合同的可能性，如果這是
2022-01-31 15,340 -
公司搬遷員工不去有補(bǔ)償嗎?
有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因用人單位搬遷而變更勞動合同約定的工作地點(diǎn)，與勞動者不能協(xié)商一致，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定：勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者
2022-04-22 15,340 -
公司搬遷，員工不去有補(bǔ)償嗎？
具體情況情況具體分析，例如：同城內(nèi)企業(yè)搬遷，員工不去的話，一般無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的
2022-04-16 15,340 -
員工搬遷不去公司的補(bǔ)償有嗎
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定和各地司法實(shí)踐，企業(yè)搬遷，在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行，
2022-05-10 15,340
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公司搬遷導(dǎo)致失業(yè)是否有補(bǔ)償公司搬遷不一定有失業(yè)補(bǔ)償。是否能夠獲得失業(yè)補(bǔ)償要根據(jù)具體情況確定。如果是同城搬遷，員工主動辭職的，那么用人單位無責(zé)任，則沒有失業(yè)補(bǔ)償。如果是搬離現(xiàn)在所在城市員工要求解除勞動合同的，則如果所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年，且有求職要
2,473 2022.05.11 -
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公司裁員有補(bǔ)償嗎公司因?yàn)橐韵略蛑唬枰脺p員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行破產(chǎn)重整的；2、公司經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、革新重大技術(shù)或者調(diào)整經(jīng)營方
3,925 2022.04.15
