公司同城搬遷員工不去有補(bǔ)償嗎

2021-12-11 1,468

普法內(nèi)容

公司同城搬遷員工不去有補(bǔ)償。公司搬遷員工不去，不屬于員工的過錯(cuò)，公司應(yīng)當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)償。原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，企業(yè)不得擅自降低職工薪酬待遇，職工的本企業(yè)工作年限連續(xù)計(jì)算，雙方可在勞動(dòng)合同或以其他書面形式寫清楚職工在本企業(yè)的工作年限。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十四條【用人單位合并或者分立】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

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同城公司搬遷員工是否有賠償
同城公司搬遷的如果勞動(dòng)合同繼續(xù)履行則對(duì)員工沒有補(bǔ)償，如果解除勞動(dòng)合同的，則對(duì)員工是否需要補(bǔ)償需要根據(jù)企業(yè)搬遷距離的遠(yuǎn)近、用人單位是否提供交通工具；是否在上下班時(shí)間上進(jìn)行調(diào)整、是否給予交通補(bǔ)貼等因素，以及該工作地點(diǎn)的變更是否給勞動(dòng)者的工作與

2020-02-11 162
員工搬遷不去，公司可以要求補(bǔ)償嗎
如果雙方之間沒有財(cái)務(wù)糾紛和認(rèn)識(shí)糾紛，員工主動(dòng)離職公司是不需要補(bǔ)償。第根據(jù)勞動(dòng)法三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依

2024-05-21 59
對(duì)公司搬遷員工不同意不搬怎么補(bǔ)償
需要具體情況具體分析。公司搬遷員工不去致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議被辭退的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2020-12-11 359

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公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照應(yīng)得工資計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，公司搬遷，用人單位或者勞動(dòng)者解除合同，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均應(yīng)

2022-04-16 15,340
公司地址要搬遷了，公司搬遷不給員工補(bǔ)償嗎
是這樣，公司地址的變更屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更，單位需要征得個(gè)人同意才可以，否則單位屬于單方面違反勞動(dòng)合同，需要給你賠償你現(xiàn)在做的，千萬(wàn)不可以辭職，要等單位給你解決，單位兩個(gè)選擇，一是協(xié)調(diào)你工作不

2022-07-08 15,340
廠子搬遷搬出去了員工不搬有補(bǔ)償嗎？
1、工廠搬遷，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，那么用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、因工廠搬遷，約定的工作地點(diǎn)發(fā)生了變化，但是勞動(dòng)者不愿意隨遷的，根據(jù)《》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定：

2022-09-20 15,340
同城公司搬遷公司怎樣賠償員工
公司搬到同一個(gè)城市，員工不去，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位搬到同一個(gè)城市，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，員工不去的，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《關(guān)于預(yù)防和處理企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中勞動(dòng)爭(zhēng)議的意見》廣東省社會(huì)法規(guī)201

2021-12-29 15,340