同城公司搬遷的如果勞動合同繼續(xù)履行則對員工沒有補(bǔ)償，如果解除勞動合同的，則對員工是否需要補(bǔ)償需要根據(jù)企業(yè)搬遷距離的遠(yuǎn)近、用人單位是否提供交通工具； 是否在上下班時間上進(jìn)行調(diào)整、是否給予交通補(bǔ)貼等因素，以及該工作地點(diǎn)的變更是否給勞動者的工作與生活各方面帶來實(shí)質(zhì)性的不利等進(jìn)行綜合判斷。 如果搬遷給員工造成了重大影響且沒有采取彌補(bǔ)措施的，則如果員工因此解除勞動合同的，公司需要給予補(bǔ)償。如果搬遷沒有給勞動者造成重大影響； 或者雖然造成了重大影響，但單位及時采取了彌補(bǔ)措施，如實(shí)施了調(diào)整上下班時間、提供班車等措施了，則勞動者因此解除勞動合同的單位不需要補(bǔ)償。 如果需要補(bǔ)償?shù)?，按照勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司同城搬遷員工不去有補(bǔ)償。公司搬遷員工不去，不屬于員工的過錯，公司應(yīng)當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)償。原勞動合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，企業(yè)不得擅自降低職工薪酬待遇，職工的本企業(yè)工作年限連續(xù)計(jì)算，雙方可在勞動合同或以其他書面形式寫清楚職工在本企業(yè)的工作年限。