公司裁員應(yīng)該采取什么措施自動離職？
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用人單位裁員，以無故降低勞動者工資，調(diào)離崗位等原因，勞動者可以以勞動合同法第38條被迫辭職，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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對欠錢不還應(yīng)該采取的措施有：協(xié)商解決；收集證據(jù)向法院提起訴訟；申請支付令；申請強(qiáng)制執(zhí)行；債務(wù)人名下沒有可執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，會列入不可信人員名單，限制高消費(fèi)和出入境，甚至被司法拘留。
1、如果職工發(fā)生工傷的時侯，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。對受傷較輕的，可以到本單位的內(nèi)部醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行簡單處理。 2、但對傷害嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)將傷者盡快送到抄附近有相應(yīng)處理能力的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行搶救。一方面，用人單位的搶救要搶時間，以滿足緊急救治工傷職工的需要。 3、另一方面，用人單位在運(yùn)送傷員的時候，需要運(yùn)用科學(xué)的衛(wèi)生防護(hù)手段和技術(shù)，使傷情得以控制，而不加重病情。 4、因工受傷或確診為職業(yè)病，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為一級至十級的工傷職工，發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金。
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吸毒成癮的人員對公安機(jī)關(guān)應(yīng)該采取什么措施對吸毒成癮人員，公安機(jī)關(guān)可以責(zé)令其接受社區(qū)戒毒，同時通知吸毒人員戶籍所在地或者現(xiàn)居住地的城市街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府。社區(qū)戒毒的期限為三年。戒毒人員應(yīng)當(dāng)在戶籍所在地接受社區(qū)戒毒；在戶籍所在地以外的現(xiàn)居住地有固定住所的，可以在現(xiàn)居住地接受社區(qū)
2020.03.24 146 -
疫情期間物業(yè)應(yīng)該采取什么措施疫情期間物業(yè)需要采取的措施如下： 1、做好物資采購。關(guān)于疫情期間的物資很多，比如84消毒液，75度以上的酒精，體溫槍，口罩，手套，防護(hù)服等； 2、做好政府政令傳達(dá)和執(zhí)行。宣傳疫情期間不能出門，盡量減少業(yè)主進(jìn)出次數(shù)，發(fā)現(xiàn)疫情馬上報(bào)告，做好疫情
2021.12.12 3,322
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員工裁員可以采取哪些措施自動離職
用人單位裁員，以無故降低勞動者工資，調(diào)離崗位等原因，勞動者可以以勞動合同法第38條被迫辭職，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2022-03-21 15,340 -
員工自動離職了，單位應(yīng)該采取哪些措施
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》規(guī)定，自動離職是指勞動者終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。對于自動離職的人員，單位享有以下權(quán)利： 依據(jù)本企業(yè)規(guī)章
2022-04-22 15,340 -
勞動者自動離職后單位應(yīng)該采取哪些措施，自動離職的員工有什么權(quán)利
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》規(guī)定，自動離職是指勞動者終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。對于自動離職的人員，單位享有以下權(quán)利： 依據(jù)本企業(yè)規(guī)章
2022-04-08 15,340 -
勞動者自動離職后單位應(yīng)該采取哪些措施，對自動離職
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》規(guī)定，自動離職是指勞動者終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。對于自動離職的人員，單位享有以下權(quán)利： 依據(jù)本企業(yè)規(guī)章
2022-04-25 15,340
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公司印章的使用管理方面需要采取什么措施公司印章在使用管理方面需要的采取措施包括以下幾個方面： 1、公司需要建立法律風(fēng)險防范的體系，其中應(yīng)包括印章使用風(fēng)險防范措施； 2、公司應(yīng)制定印章管理規(guī)定，明確由專人管理印章，明確印章使用的具體流程和審批權(quán)限； 3、公司應(yīng)建立印章使用臺賬，詳
2,227 2022.04.17 -
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員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動者都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,182 2022.06.06 -
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公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位實(shí)際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個
2,396 2021.04.25
