公司降低勞動(dòng)關(guān)系條件續(xù)簽失效
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勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同到期，除了用人單位維持或者提高原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的情況外，用人單位都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，包括用人單位降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件（如降職降薪）續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的情況。 勞動(dòng)合同法： 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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公司解除勞動(dòng)關(guān)系的條件是1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；2.在試用期間被證明不符合錄用條件的;3.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;4.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;5.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;6.因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;7.被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件主要是指勞動(dòng)合同到期以后用人單位承諾今后給予員工的工資報(bào)酬不低于原來的水平。
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勞動(dòng)關(guān)系解除條件勞動(dòng)關(guān)系解除條件包括：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知，試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同；用人單位違法或者勞動(dòng)者侵害用人單位合法權(quán)益，雙方都可以單方面解除勞動(dòng)合同；用人單位經(jīng)營(yíng)困難可以經(jīng)濟(jì)性裁
2020.06.05 137 -
勞動(dòng)關(guān)系成立條件勞動(dòng)關(guān)系成立條件：發(fā)生了實(shí)際用工，勞動(dòng)主體雙方是勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起開始成立，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同的內(nèi)容要包括用人單位和勞動(dòng)者雙方的基本信息；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)
2020.07.15 156 -
解除勞動(dòng)關(guān)系條件單位解除勞動(dòng)關(guān)系條件：與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，單方面解除；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金后解除；因?yàn)榻?jīng)營(yíng)困難等原因需要裁員的，提前通知全體勞動(dòng)者并且向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除；其他
2020.11.03 150
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企業(yè)降低勞動(dòng)關(guān)系是為了降低風(fēng)險(xiǎn)嗎
1.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)在單方解除勞動(dòng)合同，依法須事先通知其工會(huì)。即使未事先通知，根據(jù)法律規(guī)定，也給了公司補(bǔ)正的機(jī)會(huì)，可在向法院一審提起訴訟前補(bǔ)正，則仍可滿足該程序要求。 2.除恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
2023-03-18 15,340 -
降低工資，公司有權(quán)拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同到期，除了用人單位維持或者提高原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的情況外，用人單位都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，包括用人單位降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件（如降職降薪）續(xù)簽而勞動(dòng)者
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司降低工資，而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽，單位要降低其工齡嗎
不存在合理不合理的問題。勞動(dòng)合同到期，原合同終止，單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商確定是否續(xù)簽以及續(xù)簽的待遇條件。如果單位以降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件（勞動(dòng)條件是指勞動(dòng)者利益，比如降職、降薪就是降低勞動(dòng)條件
2022-02-09 15,340 -
怎么降低勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)?
1.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)在單方解除勞動(dòng)合同，依法須事先通知其工會(huì)。即使未事先通知，根據(jù)法律規(guī)定，也給了公司補(bǔ)正的機(jī)會(huì)，可在向法院一審提起訴訟前補(bǔ)正，則仍可滿足該程序要求。 2.除恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
2022-11-19 15,340
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勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
748 2023.07.10 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,374 2022.04.17 -
01:19
勞動(dòng)合同生效條件勞動(dòng)合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時(shí)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國(guó)，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動(dòng)合同的行為能力；2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公
4,012 2022.04.17
