怎么降低勞動關(guān)系的風險?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習！
我也有類似問題！點擊提問
1.根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)在單方解除勞動合同，依法須事先通知其工會。即使未事先通知，根據(jù)法律規(guī)定，也給了公司補正的機會，可在向法院一審提起訴訟前補正，則仍可滿足該程序要求。 2.除恢復(fù)勞動關(guān)系外，勞動者還可能要求企業(yè)支付違法解除的賠償金，賠償金的計算則是按照勞動者最近12個月的平均工資作為基數(shù)計算的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)三個維度來考慮。 一是地域，以街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)為基本單位。 二是時間，最長潛伏期14天為一個單位。 三是疫情，有多少病例，有沒有發(fā)生聚集性疫情。 具體標準是一個街道在14天內(nèi)有沒有新冠肺炎確診病例，有多少來劃分。具體劃分標準還要根據(jù)疫情的情況和變化，進行調(diào)整。
公司法人降低風險： 1、在公司章程中對法定代表人職務(wù)權(quán)力盡可能予以約束，而將生產(chǎn)經(jīng)營的決策權(quán)、管理權(quán)規(guī)定給其他高級管理人員。 2、在簽字、表決之前，考慮清楚是否有違法（包括不作為）的情形，如有則投反對票。 3、在公司章程及聘任合同中規(guī)定/約定好辭職的權(quán)利，如果發(fā)現(xiàn)公司的生產(chǎn)經(jīng)營中有涉嫌違法犯罪的情況，或者管理極不規(guī)范，果斷辭去職務(wù)，不要等到事情不可收拾。 4、自己保管好法定代表人印章，公司印章則明確由其他的專人保管。
-
雙重勞動關(guān)系的風險是什么用人單位可以解除勞動合同，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.01.06 172 -
成立事實勞動關(guān)系的風險成立事實勞動關(guān)系的風險有： (一)勞動者面臨的風險：勞動者入職應(yīng)簽訂書面勞動合同，其中會對雙方的權(quán)利、義務(wù)等作出明確的規(guī)定，雙方一旦產(chǎn)生爭議，勞動合同自然會成為重要的證據(jù)之一，第一能證明勞資雙方存在勞動關(guān)系，第二能證明勞動者從事的崗位、工作
2020.04.25 150 -
中風險降為低風險什么條件中風險降為低風險的條件為：連續(xù)14天內(nèi)無新增本地確診病例，并根據(jù)國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機制有關(guān)要求，經(jīng)市疫情防控指揮部研究決定，才會有中風險地區(qū)降級為低風險。 中風險地區(qū)應(yīng)實行外防輸入、內(nèi)防擴散的策略，盡快有序恢復(fù)正常的生產(chǎn)生活秩序，組織人員有序返
2021.12.13 23,783
-
企業(yè)該如何降低恢復(fù)勞動關(guān)系后的風險
1.根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)在單方解除勞動合同，依法須事先通知其工會。即使未事先通知，根據(jù)法律規(guī)定，也給了公司補正的機會，可在向法院一審提起訴訟前補正，則仍可滿足該程序要求。 2.除恢復(fù)勞動關(guān)系
2022-10-14 15,340 -
企業(yè)需要如何降低勞動關(guān)系產(chǎn)生的風險
1.根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)在單方解除勞動合同，依法須事先通知其工會。即使未事先通知，根據(jù)法律規(guī)定，也給了公司補正的機會，可在向法院一審提起訴訟前補正，則仍可滿足該程序要求。 2.除恢復(fù)勞動關(guān)系
2022-11-15 15,340 -
雙重勞動關(guān)系法律風險是什么，雙重勞動關(guān)系的法律風險是怎么規(guī)定的
雙重勞動關(guān)系法律風險： 1、對前用人單位連帶賠償風險 根據(jù)我國勞動人事相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，先成立的勞動關(guān)系優(yōu)先于后成立的勞動關(guān)系，原用人單位有權(quán)要求勞動者履行勞動合同，不得對外兼職或建立新的勞動關(guān)系，
2022-03-06 15,340 -
雙重勞動關(guān)系的法律風險
1、對前用人單位連帶賠償風險。根據(jù)我國勞動人事相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，先成立的勞動關(guān)系優(yōu)先于后成立的勞動關(guān)系，原用人單位有權(quán)要求勞動者履行勞動合同，不得對外兼職或建立新的勞動關(guān)系。 2、工傷賠付的法律風險
2022-06-13 15,340
-
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,374 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,226 2022.04.17 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
901 2023.01.04
