勞動爭議投訴必須到勞動監(jiān)察投訴處嗎
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發(fā)生勞動爭議不是必須到企業(yè)注冊地勞動部門投訴。法律規(guī)定，為了公正及時解決勞動爭議，保護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，勞動者與企業(yè)發(fā)生勞動爭議便于勞動者解決糾紛，明確規(guī)定勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動部門管轄。 勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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勞動監(jiān)察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動保障監(jiān)察工作的行政職能和負責(zé)勞動保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察，如果有以下情況之一的，可以直接到勞動監(jiān)察大隊投訴： (一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況; (二)用
應(yīng)當在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理。勞動監(jiān)察，是指勞動行政部門對勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為進行制止和糾正，必要時依法予以處罰的執(zhí)法行為。
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勞動監(jiān)察投訴有用嗎勞動監(jiān)察大隊投訴有用。勞動監(jiān)察大隊是受理一些對于勞動爭議糾紛投訴的機構(gòu)，勞動監(jiān)察大隊收到舉報、投訴后有權(quán)利進行調(diào)查和現(xiàn)場檢查，并在規(guī)定期限內(nèi)做出處理決定。
2020.01.02 2,222 -
白云勞動監(jiān)察投訴向勞動監(jiān)察部門提起投訴并不復(fù)雜。投訴人先向勞動保障行政部門遞投訴文書。接到投訴的五個工作日內(nèi)，該部門會進行處理和立案調(diào)查。不符合受理條件的，會書面通知投訴人。缺少材料的，會通知投訴人補正材料。調(diào)查完成后，在十五個工作日內(nèi)作相關(guān)處罰。接待人員
2020.11.02 513 -
勞動監(jiān)察投訴流程向勞動監(jiān)察部門提起投訴并不復(fù)雜。投訴人先向勞動保障行政部門遞投訴文書。接到投訴的五個工作日內(nèi)，該部門會進行處理和立案調(diào)查。不符合受理條件的，會書面通知投訴人。缺少材料的，會通知投訴人補正材料。調(diào)查完成后，在十五個工作日內(nèi)作相關(guān)處罰。接待人員
2022.04.12 2,944
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發(fā)生勞動爭議必須到勞動部門投訴嗎？
發(fā)生勞動爭議不是必須到企業(yè)注冊地勞動部門投訴。法律規(guī)定，為了公正及時解決勞動爭議，保護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，勞動者與企業(yè)發(fā)生勞動爭議便于勞動者解決糾紛，明確規(guī)定勞動爭議由勞動合同履行
2022-03-27 15,340 -
投訴勞動爭議必須要到經(jīng)營地公司嗎
發(fā)生勞動爭議不是必須到企業(yè)注冊地勞動部門投訴。法律規(guī)定，為了公正及時解決勞動爭議，保護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，勞動者與企業(yè)發(fā)生勞動爭議便于勞動者解決糾紛，明確規(guī)定勞動爭議由勞動合同履行
2022-05-05 15,340 -
如果發(fā)生勞動爭議必須打勞動部門投訴嗎？
發(fā)生勞動爭議不是必須到企業(yè)注冊地勞動部門投訴。法律規(guī)定，為了公正及時解決勞動爭議，保護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，勞動者與企業(yè)發(fā)生勞動爭議便于勞動者解決糾紛，明確規(guī)定勞動爭議由勞動合同履行
2022-05-08 15,340 -
勞動監(jiān)察投訴
勞動者在勞動監(jiān)察部門投訴，如果勞動監(jiān)察部門無法處理的，勞動者是可以申請勞動仲裁的。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份
2022-03-09 15,340
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00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
