工資拖欠律師費用
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
拖欠工資勞動仲裁不需要付費。勞動仲裁是免費的，勞動爭議費用由財政進行支出。如果勞動者對追索勞動報酬申請先予執(zhí)行，經(jīng)仲裁庭審理，也許需要提供擔(dān)保。
追討欠款屬于民商服務(wù)：一審階段爭議標(biāo)的（計算基數(shù)）計算比例： 1、爭議標(biāo)的在10萬元以下部份7%但不少于￥5000元。 2、爭議標(biāo)的在500萬元以上但在1000萬元以下部分3%。 3、爭議標(biāo)的在10萬元以上但在100萬元以下部分6%。
-
拖欠工資可以委托律師嗎拖欠工資可以直接委托律師。委托律師可以與單位自行調(diào)解協(xié)商、以達成和解的目的，還可以通過委托律師打官司的途徑來進行維權(quán)。如果用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者還有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;
2020.06.09 505 -
欠錢的律師費用1爭議標(biāo)的在10萬元以下部份7%但不少于￥5000元 2爭議標(biāo)的在10萬元以上但在100萬元以下部分6% 3爭議標(biāo)的在100萬元以上但在500萬元以下部分5% 4爭議標(biāo)的在500萬元以上但在1000萬元以下部分3% 5爭議標(biāo)的在1000萬元
2020.04.09 204 -
拖欠教師工資怎么辦如果是由于有關(guān)人員違反國家財政制度、財務(wù)制度，挪用國家用干教育的經(jīng)費造成的教師工資拖欠，可以向上級機關(guān)投訴舉報，由上級機關(guān)責(zé)令限期歸還被挪用的經(jīng)費;如果是財政困難，那就只能等待上面的處理。
2020.10.15 512
-
拖欠工資找律師費用誰出
不需要律師費用的，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧泳滞对V，未簽訂勞動合同的員工以二倍的工資補償，未繳納社保的員工進行補繳或者補償社保金，拖欠工資也是可以向當(dāng)?shù)氐膭趧泳滞对V，或者直接向人民法院提起申訴要求發(fā)布工資支付令
2022-03-11 15,340 -
拖欠工資請律師的作用
如果從時間上做，你可以委托律師以律師事務(wù)所的名義，向用人單位出具律師函，要求對方依法支付拖欠你的工資，繼而由律師與用人單位進行談判，如若談判成功，只要雙方能達成一致意見，那么你可以在最短的時間內(nèi)達到拿
2022-03-19 15,340 -
拖欠工資找律師有用嗎
請問有勞動合同嗎？拖欠了您多少工資？您可以協(xié)商主張，用人單位有付清工資的義務(wù)。如不肯支付工資您可向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，或者向勞動仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，對仲裁結(jié)果不服還可起訴。
2022-01-20 15,340 -
拖欠工資請律師有用嗎
請問有勞動合同嗎？具體的工資水平我需要結(jié)合當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)和勞動合同為你判定是否合理，拖欠了您多少工資？您可以向用人單位協(xié)商主張，用人單位有付清工資的義務(wù)。如果用人單位不肯支付工資您可向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，或者向
2022-01-30 15,340
-
01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
01:21
工資拖欠工資怎么辦根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)提起
1,730 2022.04.17 -
00:51
老板拖欠工資報警有用嗎老板拖欠工資，報警并不能起到作用。被拖欠工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門會依法對單位進行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付工資。但是勞動監(jiān)察部門更多的也是一種居間，調(diào)和的作用。投訴舉報的方式強制執(zhí)行力是比較弱的。除
4,431 2022.05.11
