勞動者曠工被單位辭退有沒有工資
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員工曠工，是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時終止勞動合同，解除勞動關(guān)系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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如果勞動者被用人單位無過錯性辭退，是有補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按照工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分段計(jì)算。一般勞動者在單位每工作滿一年，支付一個月的工資。
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曠工多久被單位辭退曠工多久會被單位辭退由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
2020.06.10 157 -
工傷沒有賠償金單位能辭退勞動者嗎1、工傷員工是否有傷殘，如果無傷殘，那么按照正常被辭退計(jì)算，員工無嚴(yán)重過錯的前提。為雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，即每做一年二個月本人工資計(jì)算。 2、如果工傷員工有傷殘，除了辭退賠償以外，還應(yīng)該支付員工一次性就業(yè)補(bǔ)助金或者還有一次性醫(yī)療補(bǔ)助金根據(jù)地
2020.01.19 428 -
用人單位辭退勞動者，對勞動者以后找工作有沒有影響用人單位辭退勞動者，對勞動者以后找工作是沒有什么影響的。如果用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。相關(guān)法律規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼
2020.01.02 125
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員工曠工被辭退，單位怎么賠償，有沒有工資？
員工曠工，是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時終止勞動合同，解除勞動關(guān)系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。 依據(jù)《勞動
2022-04-16 15,340 -
曠工被辭退有沒有工資
因曠工被開除的，在《勞動合同法》上，屬于被用人單位強(qiáng)制解除勞動合同。用人單位解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)依法支付工資，但不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位沒有法律依據(jù)不得克扣工資。勞動者取得工資是依法享有的權(quán)利。
2022-03-29 15,340 -
曠工被辭退有工資沒？
1、只要付出了勞動，就可以拿到勞動報(bào)酬； 2、但如果因?yàn)闀绻そo單位造成損失，單位有權(quán)要求賠償； 3、依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的
2022-03-29 15,340 -
員工曠工被辭退, 單位會不會對員工曠工處理, 有沒有工資?
員工曠工，是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時終止勞動合同，解除勞動關(guān)系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。依據(jù)《勞動合
2022-04-09 15,340
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01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25
