規(guī)定扣發(fā)員工工資有哪幾種情況
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1、勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護和增進用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害，單位可以解除勞動合同。2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。3、只有在勞動者由于故意或重大過失，給用人單位造成經(jīng)濟損失的情況下，勞動者才負賠償責任。4、罰款涉及到行政處罰權(quán)，屬于公權(quán)力，企業(yè)不具備這個權(quán)力，故不能對員工罰款。除非因為員工的過失而造成公司利益受損，且受到的損失可以用金錢來衡量，可以要求員工補償損失。
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以下屬于無故拖欠工資： （一）用人單位未按照約定時間支付勞動者勞動報酬； （二）用人單位未按照約定數(shù)額支付勞動者勞動報酬； （三）用人單位以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬； （四）用人單位有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。
有以下情況的，可以認定為工傷：職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；其他。
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工傷包括哪幾種情況在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)
2020.11.02 196 -
不能認定為工傷的情況有哪幾種?(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪或者違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責無關(guān)，不得認定為工傷。 (2)醉酒導致傷亡的。職工因醉酒而傷亡，也與履行工作職責無關(guān)，即使是在工作時間、工作場所，也不得認定為工傷。 (3)自殘或者自殺
2020.07.07 1,018 -
哪幾種情況可以認定工傷的下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害
2020.08.18 136
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這幾種情況扣工資
1、五險一金：我們到公司上班，公司會按照規(guī)定為我們上五險一金，五險一金所交納的錢可以在我們的工資進行扣除。 2、個人所得稅：員工的工資收入達到納稅標準的，應當繳納個人所得稅。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以
2022-07-22 15,340 -
員工獎懲扣工資有多少種情況？
請假扣三倍工資勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數(shù))×日工資假設(shè)每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75100元，假若8月份請事假4天，則8月份甲實際工作了17
2022-07-07 15,340 -
老板以各種理由扣員工工資，還要扣員工工資，這種情況該找哪個部門
老板可以依據(jù)規(guī)章制度進行處罰，也可以依據(jù)規(guī)章制度解除勞動合同，但處罰扣工資最多扣月工資的20%。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投
2022-03-18 15,340 -
這種情況公司可以扣員工工資嗎
按規(guī)定是公司不能全扣員工工資，要是員工工資被全扣了，那么公司也就是違規(guī)的。公司不僅不能把員工工資全扣了，每月扣減的工資的也不得超過員工當月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。要是扣
2022-04-13 15,340
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工資計算方法有哪幾種工資應該按照如下方法來計算： 1、勞動者的工資總額是其基本工資加上獎金、津貼和補貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計薪天數(shù)；小時工資=月工資收入除（月計薪天數(shù)乘8小時）。 工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職
5,304 2022.05.21 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,135 2022.05.11 -
01:19
專利無效有幾種情況根據(jù)我國專利法實施細則的相關(guān)法律規(guī)定可以知道，專利無效的情況主要有下面幾種： 第一，專利不屬于法定的種類，不是發(fā)明、實用新型或外觀設(shè)計這三種的其中一種； 第二，專利違反了我國法律規(guī)定，損害了社會公共利益； 第三，違反了一件發(fā)明只能申請一項專
1,919 2022.04.17
