公司到期被辭退怎么維權(quán)
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申請勞動仲裁。 1、申請人應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請書、身份證、勞動合同書等有關(guān)材料，并預(yù)交仲裁處理費(fèi)。 2、申請人收到受理通知書后，應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提供聯(lián)系地址及電話，等待處理結(jié)果。 3、申請人收到不予受理通知書后，若不服的，可以自收到不予受理通知書之日起十五日內(nèi)直接向人民法院起訴。 4、勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；裁決生效后，一方不執(zhí)行，另一方可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。 5.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
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我國法律明確規(guī)定，用人單位禁止在女性三期辭退勞動者，而法律對于三期的保護(hù)沒有區(qū)分女職工的懷孕是已婚還是未婚，這充分說明我國法律對于三期女職工的保護(hù)具有廣泛性。所以這種情況下辭退勞動者屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求單位雙倍支付補(bǔ)償金。
懷孕期間被公司辭退可以要求繼續(xù)履行合同，也可以解除勞動合同，然后要求用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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懷孕被公司辭退怎么維權(quán)懷孕被公司辭退的維權(quán)方法是：向勞動行政部門投訴、向勞動仲裁委員會依法申請仲裁、向法院提起訴訟。辭退懷孕員工屬于違法解除勞動合同的行為，用人單位應(yīng)向其支付賠償金。
2020.08.13 169 -
被公司辭退怎么維護(hù)權(quán)益？被公司辭退的，勞動者可根據(jù)以下方式維護(hù)權(quán)益： 1、勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者
2022.12.26 163 -
哺乳期被公司辭退如果維權(quán)哺乳期被公司辭退的，被辭退的勞動者可以申請勞動仲裁，要求單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體來說按照勞動者在單位工作面一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?shù)模粷M一年的，按一年支付；不滿六個月的，支付一個月工資。但是如果是因為勞動者存在下列情形而被辭退
2020.02.22 161
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被公司辭退怎么維權(quán)
公司辭退違法的或者沒有足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。 勞動合同履行期間，公司可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，公
2022-04-17 15,340 -
未婚先孕被公司辭退怎么維權(quán)被公司辭退該怎么維權(quán)
我國法律明確規(guī)定，用人單位禁止在女性三期辭退勞動者，而法律對于三期的保護(hù)沒有區(qū)分女職工的懷孕是已婚還是未婚，這充分說明我國法律對于三期女職工的保護(hù)具有廣泛性。所以這種情況下辭退勞動者屬于違法解除勞動合
2022-05-22 15,340 -
已被公司辭退怎么維權(quán)
公司辭退違法的或者沒有足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。 勞動合同履行期間，公司可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，公
2022-04-20 15,340 -
公司被辭退要怎么維權(quán)
公司辭退違法的或者沒有足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。 勞動合同履行期間，公司可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，公
2022-04-22 15,340
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01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴(yán)重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人
671 2023.01.04 -
01:00
公司即將上市被辭退股權(quán)怎么辦公司即將上市被辭退股權(quán)，可以直接向仲裁委員會申請勞動仲裁。員工一旦持有了本公司的股票，相當(dāng)于多了一個身份，就已經(jīng)成為該公司的自然人股東，這是法律認(rèn)定的，只要其不賣出自身持有的股票，誰也剝奪不了其股東的權(quán)利。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)
1,831 2022.04.17
