沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且沒(méi)有交社?？梢陨暾?qǐng)賠償嗎
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拖欠或扣發(fā)工資違法，員工可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。 不繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,員工可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào). 證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，工資條、打卡記錄、同事證言等都可以使用。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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單位不交社保的話對(duì)于個(gè)人而言只能要求其補(bǔ)繳，但是沒(méi)有賠償?shù)?。用人單位不及時(shí)為員工參加社保的話，只能由當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)等依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)要求對(duì)其進(jìn)行處罰并督促其及時(shí)為員工參保，但是并不涉及到對(duì)員工的賠償、補(bǔ)償問(wèn)題。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同的可以獲得賠償。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。即勞動(dòng)者可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。
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我和老板沒(méi)簽勞動(dòng)合同，而且沒(méi)有勞動(dòng)保障金根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.11.01 149 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以交社保嗎？不簽訂勞動(dòng)合同可以交社保，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2020.11.30 259 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以交社保嗎?1、可以到當(dāng)?shù)氐纳绫＞趾偷囟惥滞对V，尋求行政部門(mén)處理。 2、如果社保局對(duì)投訴不處理，不作為，可以行政訴訟，起訴社保局，要求對(duì)補(bǔ)交社保問(wèn)題作出處理。去投訴時(shí)，要寫(xiě)書(shū)面的投訴資料，另外還要將勞動(dòng)合同、廠牌等證明勞動(dòng)關(guān)系的材料復(fù)印給社保局和地稅局
2020.07.25 508
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有賠償，而且還沒(méi)簽勞動(dòng)合同嗎
只要存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，員工被單位辭退，那么是可以根據(jù)辭退原因要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。 企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明： 無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r
2023-06-17 15,340 -
勞動(dòng)沒(méi)有簽合同可以申請(qǐng)社保嗎？
無(wú)論同用人單位有沒(méi)簽訂合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。沒(méi)簽合同和交保險(xiǎn)其實(shí)是兩回事，沒(méi)簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。不積
2022-10-06 15,340 -
沒(méi)交社保沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主要有以下流程： 一、申請(qǐng)與受理 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)。實(shí)踐中，仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： 1、申請(qǐng)人的姓名、住址和身份證號(hào)或者其他身份證件號(hào)碼以及聯(lián)系方式；
2022-08-30 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同也沒(méi)交社?？梢再r償嗎
1.用人單位在同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社保，可以去社保局進(jìn)行申訴，通過(guò)社保局來(lái)讓公司補(bǔ)繳，但個(gè)人應(yīng)繳部分也得補(bǔ)繳。 2.如果因?yàn)楣緵](méi)有繳納社
2022-04-02 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:06
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17
