勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起幾日內作出受理決定？
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(一)企業(yè)設立的勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，應當在當事人申請調解之日起三十日內結束; (二)當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁; (三)仲裁委員會應當自收到申訴之日起七日內作出受理或者不受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭;決定不受理的，應當說明理由。被訴人應當自收到申訴書副本之日起十五日內提交答辯書和有關證據(jù)。 (四)仲裁庭應當于開庭的四日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。 (五)當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。 (六)仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過十五日。
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勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人； 認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的幾日內作出1.對于職工一方當事人在30人以下的勞動爭議案件,其處理時效的仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。 2.對于職工一方當事人在30人以上的集體勞動爭議案件,應當自仲裁委員會決定受理案件之日起15日內結束。
2020.04.29 489 -
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勞動爭議仲裁委員會應當自收到申請仲裁受理之日起幾日內作出受理決定？
(一)企業(yè)設立的勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，應當在當事人申請調解之日起三十日內結束; (二)當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁; (三)仲裁委員會
2022-04-01 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起幾日內作出受理？
(一)企業(yè)設立的勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，應當在當事人申請調解之日起三十日內結束; (二)當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁; (三)仲裁委員會
2022-04-22 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會應當自收到勞動爭議仲裁申請之日起幾日內作出受理裁定？
(一)企業(yè)設立的勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，應當在當事人申請調解之日起三十日內結束; (二)當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁; (三)仲裁委員會
2022-04-09 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會應當自收到申請仲裁受理之日起幾日內作出受理書？
(一)企業(yè)設立的勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，應當在當事人申請調解之日起三十日內結束; (二)當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁; (三)仲裁委員會
2022-04-20 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
