根據(jù)法律規(guī)定，被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同： （1）被派遣勞動者與勞務派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； （2）勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （3）勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的； （4）勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的； （5）勞務派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權益的； （6）勞務派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； （7）勞務派遣單位免除自己的法定責任、排除被派遣勞動者權利，致使勞動合同無效的； （8）勞務派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定而導致無效的； （9）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。 （10）法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。 (三)勞動合同期限。 (四)派遣期限。 (五)工作內(nèi)容和工作地點。 (六)工作崗位。 (七)用工單位。 (八)工作時間和休息休假。 (九)勞動報酬。 (十)社會保險。 (十一)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。 (十二)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞務派遣單位提供的勞動合同文本未載明以上必備條款的，勞動者可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令改正勞動者造成損害的，勞務派遣單位應當承擔賠償責任。