勞動(dòng)合同期滿終止的要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、在《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日實(shí)施之前，《勞動(dòng)法》是有規(guī)定勞動(dòng)合同自然到期終止是不須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動(dòng)合同自然到期終止如果公司不愿再續(xù)簽合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但支付補(bǔ)償金的時(shí)間是從2008年開(kāi)始，之前在職的不算。這個(gè)也是《勞動(dòng)合同法》以人為本，傾向性保護(hù)勞動(dòng)者的體現(xiàn)。 3、也并非所有到期終止的都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在用人單位同意以不低于之前勞動(dòng)條件提出續(xù)簽合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，用人單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位單位不續(xù)訂，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果勞動(dòng)合同在期滿時(shí)終止是因單位主動(dòng)表明不續(xù)簽，或者降低條件續(xù)簽被拒而導(dǎo)致的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在用人單位的工作時(shí)間每屆滿一年，單位需要向其給付一個(gè)月的工資。
-
終止勞動(dòng)合同需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎終止勞動(dòng)合同除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.30 119 -
勞動(dòng)合同期滿終止需不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同期滿終止不一定需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是單位在勞動(dòng)合同期滿后提出不續(xù)簽的，或者是單位降低原有勞動(dòng)條件的情況下勞動(dòng)者提出不續(xù)簽的，則單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果是單位在維持甚至提高原有勞動(dòng)條件的情況下，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽的，則
2020.05.09 107 -
勞動(dòng)合同期滿終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)合同期滿終止是否需要支付補(bǔ)償金分為以下幾種具體情形： 一、勞動(dòng)合同到期，單位主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 三、勞動(dòng)合同到期，單位以降低原
2020.02.05 278
-
勞動(dòng)合同期滿終止需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
如果單位在勞動(dòng)合同到期終止時(shí)主動(dòng)提出不續(xù)簽的，必須給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的、或者勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽的，則不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-07-23 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿終止需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)合同期滿終止不一定需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果是單位在勞動(dòng)合同期滿后提出不續(xù)簽的，或者是單位降低原有勞動(dòng)條件的情況下勞動(dòng)者提出不續(xù)簽的，則單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果是單位在維持甚至提高原
2022-07-11 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿終止有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
不一定。勞動(dòng)合同到期，單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期，單位以降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件（主要指勞動(dòng)者待遇）續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者
2022-10-05 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿終止要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)合同期滿終止是否需要支付補(bǔ)償金分為以下幾種具體情形： 一、勞動(dòng)合同到期，單位主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)
2023-01-17 15,340
-
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,989 2022.04.17 -
00:49
合同期滿終止合同有補(bǔ)償嗎合同期滿終止可以補(bǔ)償。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時(shí)候，除了用人單位維持，或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動(dòng)合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)
2,318 2022.05.11 -
01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱(chēng)為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,092 2022.05.11
