醫(yī)院提前30天向員工提出離職要求
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員工不一定要提前三十天提離職。對于還在試用期的員工，一般是提前三天提離職；提離職申請后，在與企業(yè)協(xié)商一致的情況下，員工是可以隨時離職的。提前三十天告知用人單位離職的規(guī)定，是為了保護用人單位的正常經(jīng)營與工作對接。
不一定，如果在試用期的話只需提前三天通知。一般情況下勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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員工提前30天離職但天天請假勞動者提前一個月辭職，然后天天請假，如果勞動者是請事假的，是需要用人單位同意和批準的;如果是請病假的，需要提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明。如果單位不批勞動者假期，勞動者擅自不去上班，則屬于曠工，會被單位扣工資等。
2020.06.15 786 -
企業(yè)員工離職未提前30天員工離職未提前30天，如果是違法與單位解約且給單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任；但如果員工雖未提前三十天，但采取協(xié)商一致等合法的方式來與單位解約的，則雙方依法辦理好離職手續(xù)即可，員工不需要賠償單位。
2020.04.03 215 -
如果員工離職不提前30天員工沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)。
2020.08.11 255
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員工離職沒提前30天提出
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。
2022-04-15 15,340 -
員工離職未提前30天提出離職
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。
2022-03-31 15,340 -
員工離職未提前30天書面提出離職
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。
2022-01-29 15,340 -
員工要求離職必須提前30天嗎
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。
2022-03-26 15,340
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02:03
男方向女方提出離婚孩子歸誰男方向女方提出離婚孩子歸誰，要根據(jù)具體情況而定： 1、夫妻雙方可以自行協(xié)商兩個孩子的撫養(yǎng)權(quán)的歸屬； 2、雙方無法協(xié)商的，可以向法院起訴解決。法院判決撫養(yǎng)權(quán)需要綜合考量雙方的工作和工資收入狀況、文化水平、照顧陪伴孩子的時間、判歸一方后孩子的生
716 2022.09.24 -
01:08
出軌方提出離婚法院怎么判出軌方提出離婚，如果另一方不同意離婚，則法院會判決不準雙方離婚；如果另一方同意離婚，但雙方對子女撫養(yǎng)權(quán)和財產(chǎn)分割存在爭議，則法院會判決準予離婚，并根據(jù)具體情況對子女撫養(yǎng)權(quán)和財產(chǎn)分割事宜作出處理。一般情況下，出軌方不會因為出軌而少分財產(chǎn)，因為
4,801 2022.04.17 -
01:29
單方提出離婚法院會判么單方提出離婚，法院也可能會支持原告的訴訟請求，也就是判決雙方解除婚姻關(guān)系。原告在提出離婚訴訟的時候，首先就要收集初步的證據(jù)，證明夫妻感情確實已經(jīng)破裂。因為，雖然法院先會對雙方進行調(diào)解，但是調(diào)解不成的時候，法院還是會綜合原告以及被告提出的證據(jù)
1,266 2022.04.17
