勞動法規(guī)定加班應支付什么工資
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根據(jù)《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事后應盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應按以下標準支付加班加點工資： (1)依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。 (2)依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。 (3)依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的，均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標準支付。
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勞動仲裁時，勞動者可以申請支付加班工資?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
法令劃定，職工每天作工的時間不能高出8個小時、平均每星期作工的時間不能高出44個小時。用人企業(yè)理當保證職工每星期起碼要休息1天。如果是因生產(chǎn)經(jīng)營需求，用人企業(yè)須和職工商議后可拉長工作時間，每天不能高出1個小時。因特殊因由須拉長工作時間的，在保證職工身體安全的情況下拉長的時間每天不能高出3小時。
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勞動法加班工資規(guī)定《勞動法》的加班薪酬規(guī)定：用人單位安排勞動者在工作日、休息日、法定假日工作的，應分別按照不低于勞動者工資的百分之 一百五十、百分之 二百、百分之三百的標準來支付加班工資。
2020.04.12 321 -
勞動者加班怎樣支付工資勞動者加班用人單位應當支付高于勞動者正常工作時間的工資。安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資百分之一百五的工資。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保
2022.04.14 343 -
加班應該怎么支付工資加班應當按下列標準來支付工資：在日常加班的，不低于勞動者工資的百分之一百五十；在無補休的休息日加班的，不低于勞動者工資的百分之二百；在法定節(jié)假日加班的，不低于其工資的百分之三百。
2020.01.03 113
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勞動法規(guī)定加班工資怎么支付
勞動法規(guī)定加班工資的支付，就是平時加班150%工資，周末加班200%，法定節(jié)假日300%。加班工資的算法是，你要分開計算不同時間的加班工資。例如平時加班的倍率是150%，那么如果你主張一個月的平時加班
2022-03-18 15,340 -
勞動法規(guī)定加班支付工資怎么規(guī)定的？
勞動法對超時加班，強迫加班有什么規(guī)定？《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞
2022-07-31 15,340 -
試用期加班勞動者支付的加班工資有什么規(guī)定
勞動者是在試用期加班也是有權利按照法律規(guī)定享有加班工資的。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人
2022-05-03 15,340 -
勞動者加班工資應當按照什么標準支付勞動者加班加班的工資
根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應當按照下列標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：（一）工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人日或
2022-03-20 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
