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雙休日加班工資如何計算?如何計算?

2022-07-26 09:19

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2022-07-26回復

根據(jù)勞動法的規(guī)定,:(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。因此雙休日加班如果不能安排補休的,在加班時間應支付雙倍工資。

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雙休日加班,不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資。有下列情形的,單位應按下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資:安排延長工作時間,支付不低于工資的百分之一百五十的工資;休息日安排工作又不能安排補休,支付不低于工資的百分之二百的工資;法定休假日安排工作,支付不低于工資的百分之三百的工資。

張神兵律師

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加班工資計算:法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù);休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù);工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。

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