勞動合同存在欺詐情形應(yīng)該怎么處理
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用人單位和勞動者簽訂的勞動合同存在勞動合同欺詐，任意一方可以反饋到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求認(rèn)定勞動合同無效或者部分無效。 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。 《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動合同訂立過程中存在欺詐的情況，勞動合同無效或者部分無效，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效；勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞動合同訂立過程中存在欺詐的情況時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確認(rèn)勞動合同無效或者部分無效。下列勞動合同無效或者部分無效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
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勞動合同訂立過程中存在欺詐情況怎么處理勞動合同訂立過程中存在欺詐的情況時，勞動合同無效或者部分無效，經(jīng)過法定機(jī)關(guān)的確定，被欺騙方可以要求對方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
2020.11.02 201 -
勞動合同訂立中存在欺詐情況如何處理勞動合同訂立過程中存在欺詐的情況時，勞動合同無效或者部分無效。給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
2020.11.17 127 -
買賣合同存在哪些欺詐情形買賣合同的漏洞及欺詐情形如下： 1、主體沒有訂立合同的資格，沒有實際履行能力。 2、代理人超越代理權(quán)限，以被代理人名義簽訂買賣合同。 3、標(biāo)的物為法律禁止或限制流通物。 4、買賣合同的內(nèi)容中出現(xiàn)漏洞導(dǎo)致權(quán)利得不到保護(hù)。
2021.01.03 157
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勞動合同存在欺詐情形怎么處理
用人單位和勞動者簽訂的勞動合同存在勞動合同欺詐，任意一方可以反饋到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求認(rèn)定勞動合同無效或者部分無效。 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向
2022-03-26 15,340 -
勞動合同存在欺詐情形怎么處理呢
用人單位和勞動者簽訂的勞動合同存在勞動合同欺詐，任意一方可以反饋到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求認(rèn)定勞動合同無效或者部分無效。 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向
2022-04-22 15,340 -
勞動合同中，如果存在欺詐的情況，應(yīng)該怎么處理？
勞動合同在簽訂過程中存在欺詐行為的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，確認(rèn)勞動合同無效或者部分無效。下列勞動合同無效或者部分無效：用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者權(quán)利；以欺詐、脅迫或者利用危險，使對方
2021-12-24 15,340 -
勞動合同存在欺詐的怎么處理
用人單位和勞動者簽訂的勞動合同存在勞動合同欺詐，任意一方可以反饋到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求認(rèn)定勞動合同無效或者部分無效。 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向
2022-04-15 15,340
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沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:03
合同欺詐怎么樣起訴遇到合同欺詐的情形，如果想起訴的話，是可以起訴的。首先根據(jù)《民法典》第一百四十八條，對以欺詐手段實施的民事法律行為的效力規(guī)定的內(nèi)容，合同當(dāng)事一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)
1,196 2022.04.17 -
01:49
陰陽合同的糾紛應(yīng)該怎么處理對于陰陽合同糾紛的案件，應(yīng)當(dāng)作如下處理： 1、認(rèn)定陽合同無效，即非雙方真實意思表示的對外合同，因其不屬于合同雙方真實合意，不能認(rèn)定為有效的民事法律關(guān)系； 2、認(rèn)定陰合同有效，該合同屬雙方真實的意思表示，是被陽合同所掩蓋的真實民事法律關(guān)系，應(yīng)
4,903 2022.04.17
