勞動(dòng)合同中，如果存在欺詐的情況，應(yīng)該怎么處理？
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勞動(dòng)合同在簽訂過程中存在欺詐行為的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)合同無效或者部分無效。下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利；以欺詐、脅迫或者利用危險(xiǎn)，使對方簽訂或者變更勞動(dòng)合同；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 《勞動(dòng)合同法》第八十六條，勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)合同訂立過程中存在欺詐的情況，勞動(dòng)合同無效或者部分無效，勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效；勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
勞動(dòng)合同訂立過程中存在欺詐的情況時(shí)，勞動(dòng)合同無效或者部分無效。給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
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勞動(dòng)合同訂立過程中存在欺詐情況怎么處理勞動(dòng)合同訂立過程中存在欺詐的情況時(shí)，勞動(dòng)合同無效或者部分無效，經(jīng)過法定機(jī)關(guān)的確定，被欺騙方可以要求對方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
2020.11.02 201 -
在訂立勞動(dòng)合同過程中存在欺詐的情況怎么辦勞動(dòng)合同訂立過程中存在欺詐的情況時(shí)，勞動(dòng)合同無效或者部分無效，經(jīng)過法定機(jī)關(guān)的確定，被欺騙方可以要求對方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
2020.07.06 130 -
勞動(dòng)合同訂立過程中存在欺詐情況怎么辦勞動(dòng)合同訂立過程中存在欺詐的情況時(shí)，勞動(dòng)合同無效或者部分無效，經(jīng)過法定機(jī)關(guān)的確定，被欺騙方可以要求對方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
2020.10.11 104
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簽訂勞動(dòng)合同如果發(fā)現(xiàn)存在欺詐情況怎么辦
勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同是存在欺詐行為判斷方法：1、如勞動(dòng)者不具有履行勞動(dòng)合同的資格，卻未如實(shí)告知用人單位，勞動(dòng)者屬于欺詐行為，勞動(dòng)合同應(yīng)確認(rèn)無效； 2、勞動(dòng)者不具有履行勞動(dòng)合同的能力，但在訂立勞動(dòng)合同時(shí)卻
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)合同訂立過程中存在欺詐情況該如何辦
1、如勞動(dòng)者不具有履行勞動(dòng)合同的資格，卻未如實(shí)告知用人單位，勞動(dòng)者屬于欺詐行為，應(yīng)確認(rèn)無效；2、勞動(dòng)者不具有履行勞動(dòng)合同的能力，但在訂立勞動(dòng)合同時(shí)卻故意隱瞞或提供虛假情況，在此后亦無法勝任工作，勞動(dòng)者
2022-09-03 15,340 -
勞動(dòng)合同訂立過程中存在欺詐情況該怎么辦
1、如勞動(dòng)者不具有履行勞動(dòng)合同的資格，卻未如實(shí)告知用人單位，勞動(dòng)者屬于欺詐行為，應(yīng)確認(rèn)無效；2、勞動(dòng)者不具有履行勞動(dòng)合同的能力，但在訂立勞動(dòng)合同時(shí)卻故意隱瞞或提供虛假情況，在此后亦無法勝任工作，勞動(dòng)者
2022-09-03 15,340 -
勞動(dòng)合同存在欺詐情形怎么處理
用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同存在勞動(dòng)合同欺詐，任意一方可以反饋到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求認(rèn)定勞動(dòng)合同無效或者部分無效。 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向
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勞動(dòng)者在什么情況下不能簽合同勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動(dòng)合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動(dòng)合同不能簽； 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞
807 2022.11.21 -
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沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
