勞動合同訂立過程中存在欺詐情況該如何辦
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1、如勞動者不具有履行勞動合同的資格，卻未如實告知用人單位，勞動者屬于欺詐行為，應確認無效；2、勞動者不具有履行勞動合同的能力，但在訂立勞動合同時卻故意隱瞞或提供虛假情況，在此后亦無法勝任工作，勞動者可認定為欺詐行為，雙方所簽勞動合同應確認無效；3、勞動者在訂立勞動合同時雖未向用人單位如實說明情況，但在履行合同期間能夠勝任工作，且并未使用人單位的利益受損，則勞動合同不宜確認無效。根據(jù)《》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由仲裁機構或者人民法院確認。
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勞動合同訂立過程中存在欺詐的情況時，勞動合同無效或者部分無效，經(jīng)過法定機關的確定，被欺騙方可以要求對方承擔相應的法律責任。
勞動合同訂立過程中存在欺詐的情況時，勞動合同無效或者部分無效，經(jīng)過法定機關的確定，被欺騙方可以要求對方承擔相應的法律責任。勞動者不具有履行勞動合同的能力，但在訂立勞動合同時卻故意隱瞞或提供虛假情況，在此后亦無法勝任工作，勞動者可認定為欺詐行為，雙方所簽勞動合同應確認無效。
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2020.07.06 130 -
勞動合同訂立中存在欺詐情況如何處理勞動合同訂立過程中存在欺詐的情況時，勞動合同無效或者部分無效。給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
2020.11.17 127 -
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2020.11.02 201
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勞動合同訂立過程中存在欺詐情況如何辦
1、如勞動者不具有履行勞動合同的資格，卻未如實告知用人單位，勞動者屬于欺詐行為，應確認無效；2、勞動者不具有履行勞動合同的能力，但在訂立勞動合同時卻故意隱瞞或提供虛假情況，在此后亦無法勝任工作，勞動者
2022-09-03 15,340 -
勞動合同訂立過程中存在欺詐情況該怎么辦
1、如勞動者不具有履行勞動合同的資格，卻未如實告知用人單位，勞動者屬于欺詐行為，應確認無效；2、勞動者不具有履行勞動合同的能力，但在訂立勞動合同時卻故意隱瞞或提供虛假情況，在此后亦無法勝任工作，勞動者
2022-09-03 15,340 -
勞動合同訂立過程中存在欺詐情況要怎樣辦
1、如勞動者不具有履行勞動合同的資格，卻未如實告知用人單位，勞動者屬于欺詐行為，應確認無效；2、勞動者不具有履行勞動合同的能力，但在訂立勞動合同時卻故意隱瞞或提供虛假情況，在此后亦無法勝任工作，勞動者
2022-09-03 15,340 -
勞動合同簽訂時存在欺詐情況該怎么辦
1、如勞動者不具有履行勞動合同的資格，卻未如實告知用人單位，勞動者屬于欺詐行為，應確認無效；2、勞動者不具有履行勞動合同的能力，但在訂立勞動合同時卻故意隱瞞或提供虛假情況，在此后亦無法勝任工作，勞動者
2022-08-25 15,340
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