試用期試用期沒有發(fā)工資合法嗎？
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試用期不發(fā)工資是不合法的。只要雙方存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，就應(yīng)當給工資。
試用期沒有工資不合法，試用期內(nèi)用人單位與勞動者也建立了勞動關(guān)系，勞動者有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬，并且勞動合同法中明確規(guī)定了試用期不但有工資，其工資的數(shù)額還不得低于勞動合同約定工資的80%。
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試用期沒有工資合法嗎試用期不發(fā)工資是違法行為，根據(jù)我國的法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。如果試用期不發(fā)工資，您可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以到勞動仲裁委申請
2021.10.12 1,440 -
七天試用期沒有發(fā)工資合法嗎不合法，試用期也應(yīng)當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，告知公
2020.05.24 219 -
試用期沒工資合法嗎用人單位以勞動者在試用期內(nèi)為由不發(fā)放工資，屬于克扣工資的行為，是違法的。 勞動者可以申請勞動仲裁或向人力資源和社會保障部門下屬勞動監(jiān)察大隊投訴解決。
2020.04.07 163
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試用期沒有發(fā)工資合法嗎
試用期沒有工資不合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。并且工資應(yīng)當以
2022-05-30 15,340 -
試用期沒有工資發(fā)，合法嗎
試用期內(nèi)無非法工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：向勞動行政部門舉報；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令，對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟；其他的。
2021-11-05 15,340 -
試用期沒有發(fā)工資合法嗎？
按照規(guī)定，試用期本來就是合同的期限內(nèi)的。除非雙方有明確的約定，用人單位應(yīng)當支付試用期工資，否則當事人可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返诙畻l規(guī)定：勞動者
2022-04-01 15,340 -
試用期沒發(fā)工資合法嗎
即使試用期只有三天，那用人單位也應(yīng)當按照規(guī)定支付相應(yīng)的工資。根據(jù)《工資支付暫行條例》第十八條規(guī)定，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位支付工資的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門
2022-06-05 15,340
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01:14
試用期沒通過有賠償嗎試用期沒通過沒有賠償。試用期不過被解除勞動關(guān)系，屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情形，沒有經(jīng)濟補償金。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期
7,400 2022.05.11 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,859 2022.05.11 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,240 2022.04.15
