公司有權利對員工工作變動嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
公司對員工罰款是不合法的。行政執(zhí)法機關才可以對公民的違法行為進行罰款，而公司并不屬于行政執(zhí)法機關，因此公司是沒有權利對員工罰款的，公司對員工的罰款行為是違法行為。如果公司對員工進行罰款的，員工可以去申請勞動仲裁來維權。
公司有權利扣員工工資，如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
-
公司針對自動離職員工有什么權利？用人單位針對自動離職人員的權利：可以根據本單位的規(guī)則制度行使處分；可以與勞動者解除勞動合同，且不用支付經濟補償或賠償；若因勞動者的原因造成經濟損失的，可以要求賠償。
2020.10.24 145 -
公司有權利扣押員工工資嗎在法律允許的情況下公司可以代扣勞動者工資。一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，否則就是違背了勞動法的相關規(guī)定。在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經濟損失；其他合法代扣情況。
2020.08.12 581 -
公司有權利凍結員工工資嗎公司是沒有權利凍結你的工資的。 根據《中華人民共和國勞動合同法》：第八十五條未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付
2020.08.07 448
-
公司有權利對員工工作變動嗎
公司有權利對對員工工作崗位進行變動，但由于我國《勞動法》強調書面勞動合同，所以公司在變動員工工作崗位時首先要受到與員工所簽的勞動合同的約束。你的勞動合同中注明的“乙方要按甲方需要在甲方從事事務工作”，
2022-02-05 15,340 -
公司到底有沒有權利對員工做改變員工工作狀態(tài)
公司有權利對對員工工作崗位進行變動，但由于我國《勞動法》強調書面勞動合同，所以公司在變動員工工作崗位時首先要受到與員工所簽的勞動合同的約束。你的勞動合同中注明的“乙方要按甲方需要在甲方從事事務工作”，
2022-04-13 15,340 -
公司有權利對員工罰款嗎？
罰款，是行政處罰類型之一，依法由具有行政處罰權的行政機關作出。用人單位不是行政機關，無權對員工實施行政罰款處罰。否則，就是違法，員工完全可以拒絕，并向勞動機關投訴。用人單位也不是立法機關，更無權設立罰
2022-04-15 15,340 -
公司有權利對員工罰款嗎
在符合法定條件的情況下，企業(yè)是有權對員工進行“罰款”的。準確地說，就“罰款”這一用語，用“扣款”一詞更合適。 上述“法定條件”是散見于法律法規(guī)和一些部門文件，一般來說，須具備以下條件：勞動規(guī)章制度有規(guī)
2022-01-28 15,340
-
01:11
員工有權利拒絕加班嗎員工是否有權利拒絕加班，應當根據實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當的，員工有權利進行拒絕，要求加班的理由是正當的，員工無權拒絕，必須按照相關規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當的加班理由是有明確規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:20
公司破產員工有賠償嗎公司倒閉時，須按照法律規(guī)定對員工進行適當的經濟補償。 若員工的月工資，高于單位當地市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準，則按員工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的時間最高不超過十二年。 這里所
2,869 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。而根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
