公司有權(quán)利對員工工作變動嗎
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公司對員工罰款是不合法的。行政執(zhí)法機關(guān)才可以對公民的違法行為進行罰款，而公司并不屬于行政執(zhí)法機關(guān)，因此公司是沒有權(quán)利對員工罰款的，公司對員工的罰款行為是違法行為。如果公司對員工進行罰款的，員工可以去申請勞動仲裁來維權(quán)。
公司有權(quán)利扣員工工資，如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
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公司針對自動離職員工有什么權(quán)利？用人單位針對自動離職人員的權(quán)利：可以根據(jù)本單位的規(guī)則制度行使處分；可以與勞動者解除勞動合同，且不用支付經(jīng)濟補償或賠償；若因勞動者的原因造成經(jīng)濟損失的，可以要求賠償。
2020.10.24 145 -
公司有權(quán)利扣員工的工資嗎公司有權(quán)利代扣員工工資，不得克扣勞動者工資。用人單位可以代扣代繳勞動者的個人所得稅；可以代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；可以代扣法院判決、裁定中撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。
2020.05.24 194 -
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公司到底有沒有權(quán)利對員工做改變員工工作狀態(tài)
公司有權(quán)利對對員工工作崗位進行變動，但由于我國《勞動法》強調(diào)書面勞動合同，所以公司在變動員工工作崗位時首先要受到與員工所簽的勞動合同的約束。你的勞動合同中注明的“乙方要按甲方需要在甲方從事事務(wù)工作”，
2022-04-13 15,340 -
公司有權(quán)利對員工罰款嗎
在符合法定條件的情況下，企業(yè)是有權(quán)對員工進行“罰款”的。準確地說，就“罰款”這一用語，用“扣款”一詞更合適。 上述“法定條件”是散見于法律法規(guī)和一些部門文件，一般來說，須具備以下條件：勞動規(guī)章制度有規(guī)
2022-01-28 15,340 -
公司有權(quán)利對員工罰款嗎？
罰款，是行政處罰類型之一，依法由具有行政處罰權(quán)的行政機關(guān)作出。用人單位不是行政機關(guān)，無權(quán)對員工實施行政罰款處罰。否則，就是違法，員工完全可以拒絕，并向勞動機關(guān)投訴。用人單位也不是立法機關(guān)，更無權(quán)設(shè)立罰
2022-04-15 15,340 -
公司有沒有權(quán)利讓員工改變工作崗位職務(wù)
公司有權(quán)利對對員工工作崗位進行變動，但由于我國《勞動法》強調(diào)書面勞動合同，所以公司在變動員工工作崗位時首先要受到與員工所簽的勞動合同的約束。你的勞動合同中注明的“乙方要按甲方需要在甲方從事事務(wù)工作”，
2022-04-13 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)模瑔T工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,724 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,485 2022.04.17 -
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公司破產(chǎn)員工有賠償嗎公司倒閉時，須按照法律規(guī)定對員工進行適當?shù)慕?jīng)濟補償。 若員工的月工資，高于單位當?shù)厥屑壢嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩瑒t按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臅r間最高不超過十二年。 這里所
2,862 2022.04.17
