員工工作變動公司有權(quán)利來調(diào)解嗎
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有的。因為工作原因或者企業(yè)客觀原因，進行調(diào)休是可以的，但是總數(shù)不能低于國家法定休假日。企業(yè)強制調(diào)休不違法。根據(jù)勞動保障相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)在安排職工加班后，必須在半年時間內(nèi)安排調(diào)休，或者付給加班費。如果企業(yè)既沒有按時給員工調(diào)休，也沒有付給加班費，則在半年后，必須要支付加班費。企業(yè)有權(quán)根據(jù)需要安排調(diào)休，半年內(nèi)強制安排調(diào)休的做法不算違法。
公司不能隨意調(diào)休員工。安排員工加班后，必須在半年內(nèi)安排調(diào)休或支付加班費。如果既沒有按時調(diào)整員工，也無支付加班費，半年后必須支付加班費。用人單位有權(quán)在不超過法定工作時間的情況下自行安排休與勞動者協(xié)商。
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公司有權(quán)利要求員工調(diào)崗嗎？公司沒有權(quán)利強制給員工調(diào)崗，但是下列情形除外： 1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的； 2、勞動者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位； 3、勞動者患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的； 4
2020.12.29 585 -
公司調(diào)動員工崗位員工有權(quán)拒絕嗎公司調(diào)動員工崗位，超出了勞動合同約定以及合法合理的范圍時，員工有權(quán)維護自己的合法權(quán)益，拒絕用人單位的單方調(diào)崗。 從勞動法意義上說，調(diào)崗屬于勞動合同變更，我國《勞動合同法》對于勞動合同變更有非常嚴格的限制，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致并通過書面形式變更
2020.11.14 487 -
公司有權(quán)利強制給員工調(diào)崗嗎公司沒有權(quán)利強制調(diào)崗。勞動合同具備工作內(nèi)容和工作地點，公司調(diào)崗應(yīng)該與勞動者協(xié)商處理，當公司與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
2020.09.18 604
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公司有權(quán)利對員工工作變動嗎
公司有權(quán)利對對員工工作崗位進行變動，但由于我國《勞動法》強調(diào)書面勞動合同，所以公司在變動員工工作崗位時首先要受到與員工所簽的勞動合同的約束。你的勞動合同中注明的“乙方要按甲方需要在甲方從事事務(wù)工作”，
2022-02-05 15,340 -
公司變更地址, 員工不同意, 公司有權(quán)利要求調(diào)動嗎
一般情況下，要調(diào)動員工崗位或是工作地址，需與勞動者協(xié)商的。勞動合同法也有規(guī)定，勞動合同存在重大變更，除非你們雙方簽的勞動合同工作地址有寫到目前要派去的工作地址又或者改變的工作地址不屬于重大變更，否則，
2022-04-18 15,340 -
公司地址變更, 員工不同意, 公司有權(quán)利要求調(diào)動嗎?
一般情況下，要調(diào)動員工崗位或是工作地址，需與勞動者協(xié)商的。勞動合同法也有規(guī)定，勞動合同存在重大變更，除非你們雙方簽的勞動合同工作地址有寫到目前要派去的工作地址又或者改變的工作地址不屬于重大變更，否則，
2022-04-13 15,340 -
公司地址變更，員工不同意，公司有權(quán)利要求調(diào)動嗎
一般情況下，要調(diào)動員工崗位或是工作地址，需與勞動者協(xié)商的。勞動合同法也有規(guī)定，勞動合同存在重大變更，除非你們雙方簽的勞動合同工作地址有寫到目前要派去的工作地址又或者改變的工作地址不屬于重大變更，否則，
2022-04-19 15,340
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公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,820 2022.07.25 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)模瑔T工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,724 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,695 2022.04.17
