公司有沒有權(quán)利讓員工改變工作崗位職務(wù)
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公司有權(quán)利對對員工工作崗位進(jìn)行變動(dòng)，但由于我國《勞動(dòng)法》強(qiáng)調(diào)書面勞動(dòng)合同，所以公司在變動(dòng)員工工作崗位時(shí)首先要受到與員工所簽的勞動(dòng)合同的約束。你的勞動(dòng)合同中注明的“乙方要按甲方需要在甲方從事事務(wù)工作”，這不是說公司可以隨意依據(jù)這一條調(diào)動(dòng)你的工作，必須給出充分的理由，如你工作上有重大過失、不符合公司的績效管理制度等等。也就是說，在沒有充分理由的情況下，你不去不會(huì)違法勞動(dòng)法，公司據(jù)此開除你是要依法給你進(jìn)行補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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公司不能隨意變更員工工作崗位，勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位擅自變更勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。公司不能隨意變更員工工作崗位，勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位擅自變更勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
公司給員工更換工作崗位，員工有權(quán)不同意。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過失性辭退。
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公司有權(quán)利不讓員工辭職嗎公司沒有權(quán)利不讓員工辭職。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.12.10 215 -
公司可以隨意變更員工工作崗位嗎公司一般不可以隨意變更員工工作崗位。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位擅自變更勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.07.24 292 -
公司是有權(quán)利不讓員工辭職嗎公司沒有權(quán)利不讓員工辭職，員工要辭職只要提前三十天告知就可以，不讓辭職的行為是犯法的，如果公司不讓辭職，可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)。
2020.05.22 125
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公司到底有沒有權(quán)利對員工做改變員工工作狀態(tài)
公司有權(quán)利對對員工工作崗位進(jìn)行變動(dòng)，但由于我國《勞動(dòng)法》強(qiáng)調(diào)書面勞動(dòng)合同，所以公司在變動(dòng)員工工作崗位時(shí)首先要受到與員工所簽的勞動(dòng)合同的約束。你的勞動(dòng)合同中注明的“乙方要按甲方需要在甲方從事事務(wù)工作”，
2022-04-13 15,340 -
公司變更崗位員工有權(quán)自行離職嗎
公司不得單獨(dú)變更職工崗位，需要與職工意見達(dá)成一致，否則只能解除勞動(dòng)合同，給予勞動(dòng)補(bǔ)償金。沒有辦法達(dá)成一致意見，導(dǎo)致員工無法正常到崗，不能認(rèn)定為曠工。
2022-03-15 15,340 -
公司私自在員工工作崗位改變怎么辦
用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?(1)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位
2022-03-21 15,340 -
公司要變更員工崗位不讓改怎么辦
建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可收集證據(jù)申請維權(quán)。時(shí)效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道行為發(fā)生之日起計(jì)算.建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁,申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地或勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請。
2022-09-03 15,340
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00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,820 2022.07.25 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,724 2022.04.17 -
01:13
公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會(huì)反應(yīng)，由工會(huì)出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動(dòng)法的規(guī)
1,567 2022.05.11
