事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在能否社保辦理
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我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，勞動(dòng)者通用人單位進(jìn)行了勞動(dòng)合同的簽訂后，形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并且到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位補(bǔ)繳并支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者依照法律辭職后，用人單位以此為理由不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，同樣可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
不簽勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位和勞動(dòng)者符合法定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，而勞動(dòng)者依照單位的安排管理從事有報(bào)酬的勞動(dòng)的；并且勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分的。
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在特點(diǎn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式： （一）應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同； （二）以口頭問(wèn)答代替書面合同； （三）以其他合同代替勞動(dòng)合同，如在租賃合同，承包合同等。
2020.06.05 134 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在方式事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式: (一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同； (二)以口頭問(wèn)答代替書面合同； (三)以其他合同代替勞動(dòng)合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)
2020.06.15 114 -
如何判斷是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系判斷是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的條件有： 1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2.勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，用人單位給予勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬； 3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2020.04.22 133
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繳納社保能證明是否存在勞動(dòng)關(guān)系嗎
是。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄可以認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
2022-06-10 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
不簽勞動(dòng)合同存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
2023-03-03 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
未簽合同，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；用人單位自用
2022-02-03 15,340 -
如何判斷是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式： (一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同; (二)以口頭問(wèn)答代替書面合同; (三)以其他合同代替勞動(dòng)合
2022-04-19 15,340
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
911 2023.01.04 -
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
755 2023.07.10 -
01:02
社?？茉诋惖剞k理嗎社保卡不能在異地辦理。社會(huì)保障卡當(dāng)前不能在異地辦理，參保人員只能在戶口所在地人社部門，憑戶口本身份證辦理。社會(huì)保障卡具有查詢本人的，養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)繳納等情況，以及消費(fèi)一體功能。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十
12,857 2022.04.17
