如何判斷是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式： (一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同; (二)以口頭問(wèn)答代替書面合同; (三)以其他合同代替勞動(dòng)合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問(wèn)題; (四)勞動(dòng)合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系; (五)勞動(dòng)合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無(wú)效而形成的勞動(dòng)關(guān)系。 存在上述情況下，可以認(rèn)定為存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在這種情況下，如果發(fā)生工傷了，則可以申請(qǐng)相關(guān)的工傷賠償
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用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系： (1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
(1)雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。 (2)用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 (3)用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何判斷事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的判斷主要從以下三方面來(lái)判斷：1.是否是法定的用人單位與勞動(dòng)者；2.是否有管理性關(guān)系；3勞動(dòng)者的勞動(dòng)是否是單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2020.01.26 208 -
如何判斷是否形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。 （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。 （三）勞動(dòng)
2020.11.22 161 -
如何判斷是否形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定必須存在事實(shí)上的勞動(dòng)。在符合下述條件的情況下都屬于存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用
2022.04.12 662
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如何判斷是否形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。 （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的"工作證
2022-03-12 15,340 -
如何判斷是否構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該怎么判斷事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的效力？
在勞動(dòng)法中，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣受勞動(dòng)法的調(diào)整。如何判斷構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，我們認(rèn)為可以從以下三個(gè)方面進(jìn)行考查： 一、用人單位是否支付了比較確定的與工資相類似的勞動(dòng)報(bào)酬； 二、勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)是否是用人單位
2022-02-15 15,340 -
如何認(rèn)定是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，大體有以下幾種形式： (一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同; (二)以口頭問(wèn)答代替書面合同; (三)以其他合同代替勞動(dòng)合
2022-04-14 15,340 -
怎么判斷是否判斷事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)注意收集以下證據(jù)，以備不時(shí)之需。（一）工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊(cè)）和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄。（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠
2021-11-14 15,340
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01:13
如何能斷絕父子關(guān)系在法律層面上，我國(guó)并不承認(rèn)斷絕父子關(guān)系這一說(shuō)法，要結(jié)束親子關(guān)系，唯一合法的方式就是將未成年子女交與他人收養(yǎng)，但是收養(yǎng)也具有嚴(yán)格的條件限制。根據(jù)我國(guó)民法典的規(guī)定，自收養(yǎng)成立之日起，養(yǎng)父母與養(yǎng)子女之間成立親子關(guān)系，生父母與生子女之間的親子關(guān)系結(jié)
1,992 2022.05.11 -
01:22
如何申請(qǐng)斷絕親子關(guān)系申請(qǐng)斷絕親子關(guān)系的，可以分為斷絕養(yǎng)父母與子女的收養(yǎng)關(guān)系、以及斷絕親生父母和子女的關(guān)系這兩種情況。養(yǎng)父母與子女的收養(yǎng)關(guān)系，一般可以通過(guò)協(xié)商、到人民法院提起訴訟的方法處理。但是親生父母和子女的關(guān)系，無(wú)法斷絕。 具體流程是： 1、斷絕養(yǎng)父母關(guān)系：
25,582 2022.04.17 -
01:26
如何界定夫妻關(guān)系存續(xù)期間夫妻關(guān)系存續(xù)期間，指的是男女雙方締結(jié)婚姻關(guān)系之日開(kāi)始，至雙方離婚之日或者一方死亡之日為止。由于一方死亡之日十分清楚，沒(méi)有界定的必要，因此界定夫妻婚姻關(guān)系存續(xù)期間，最重要的是界定兩個(gè)時(shí)間點(diǎn)，一是締結(jié)婚姻關(guān)系之日，二是離婚之日。 締結(jié)婚姻關(guān)系之
800 2022.05.11
